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應(yīng)屆生小組面試注意事項
無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試,即我們通常所說“群面”。
首先,要對自己有信心。能夠進入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。其次,在你進入會場入座起,面試就已經(jīng)開始了。舉止是否得體,是否能友善的問候同組乃至別組面試者,是否能很快的融入團隊,都是在這一刻開始考察。
所以給出的建議是:
、僮⒁庵b,不要太隨便,但也不要太成熟,時時刻刻記住你是應(yīng)屆生。
、诮^對不能遲到。
、蹎柡蛩腥耍嬖嚬俸蛯κ。
、苤鲃咏榻B自己,并努力記住別人的名字。
、輲椭渌四盟,準(zhǔn)備文具,總之提供一切可能的幫助。
這樣,你在以后的活動中基本會被認定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。最后一點,認真準(zhǔn)備自我介紹,最好英語和中文兩手準(zhǔn)備。
在這樣的甄選中,面試官們會重點考察的是:
、偈欠衲芎芸斓娜谌雸F隊,并積極參與
、谑欠衲芷痤I(lǐng)導(dǎo)作用
、劢鉀Q問題的能力和結(jié)果導(dǎo)向
④堅持不懈和靈活應(yīng)變的平衡
、輧A聽和表達
為了能更好的表現(xiàn),以下幾條大家要記。
1.在得到任務(wù)的那一刻,當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。
2.努力克制自己的第一反應(yīng),千萬不要脫口而出“好難,我不會”。
3.強調(diào)分工,由你來調(diào)度
4.不要一個人滔滔不絕,但要積極提出你的看法?梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中,搶先開口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納,在別人的基礎(chǔ)上,一定要有所突破,或者說是一鳴要驚人。
6.時間控制。適時的提醒小組成員,還有N分鐘,不要游離出討論范圍。
7.努力找出一到兩個過程中的不足,記在心里。
最后,一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現(xiàn)進行總結(jié)。這時,不要推讓,好好把握機會。要感謝小組每個成員,要明確詳細。比如:A真的很厲害,他有非?b密的思維;B的動手能力是我看過最強的;謝謝C,每當(dāng)我們覺得無助準(zhǔn)備放棄,是他的鼓勵,讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候,你剛才記在心里的不足可以提出來。
即使你沒能作為代表來講述也沒有關(guān)系,這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細,你一定要找出一些問題,然后舉手說“我還有一些補充”。
還有一種歸納總結(jié),是要求你對今天的表現(xiàn)打分。千萬別太謙虛。
有時候,面試官會提出很尖刻的問題:如果要你淘汰一位隊員,你會選誰?
許多人會感到為難而回避,或者說:我們每個人都是那么優(yōu)秀,如果非要選擇,我選擇我自己。千萬別這么做!面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰,而是在考察你們的Managing Courage。這時應(yīng)該分析每個人起的作用,然后排列哪一些是短時間內(nèi)不能被輕易取代的,或者說很難在短時間內(nèi)發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人,因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。如果你能夠把你的想法搶先說出來,可以在小組中定下這個基調(diào),你的個人意見會變成小組的意見。
除了在面試中你能給自己加分,面試結(jié)束你還有一些可以做的事:感謝面試官,看是否可以單獨向某一位面試官討教一下,請他指點你今天的表現(xiàn);清楚地叫出每個組員的名字,和他們道別;幫忙清理場地。總的來說就是一句話:要讓所有的人都注意你。
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