校招季如何拿到自己心儀的offer
不知不會又到了應(yīng)屆生找工作的季節(jié),在校招應(yīng)該如何表現(xiàn)自己呢?很多人,在面臨找工作的時候,連企業(yè)的面試流程都是臨時才知道,得如何操作,應(yīng)該避免什么問題出現(xiàn)都不曉得。在準(zhǔn)備參加校招前,準(zhǔn)備好相應(yīng)的簡歷,個人介紹,證書復(fù)印件,成績單.....在參加宣講會前,了解該公司的背景,自己想要應(yīng)聘哪一方面的崗位,并做好相應(yīng)知識的儲備。以下,YJBYS小編為大家整理了校招季如何拿到自己心儀的offer,希望對你有幫助。
簡歷篩選
能否進入面試環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。
友情提醒;
整體簡潔明了。
相關(guān)經(jīng)歷大體必須分點寫清,最好有想應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)歷。
獲得的獎勵最好能突出評選相應(yīng)的數(shù)據(jù),例如班級5%。
筆試
主要是性格測試,行政測試的題目
友情提醒:
性格測試題有些題目會重復(fù),所以別忘記自己前面的答案。
行測的題目包括:語言能力,邏輯能力,數(shù)學(xué)題.......
群面(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)
在宣講會跟網(wǎng)申結(jié)束后,如果申請的人較多的話,很多企業(yè)都會先采用群面篩人。
根據(jù)相應(yīng)的申請人數(shù),大約9~12個人為一個小組;對一個話題進行相應(yīng)的優(yōu)先排序,大約30分鐘左右;最后小組里推選一個人做5分鐘總結(jié)。
每個人有3分鐘的準(zhǔn)備時間,2~3分鐘的時間對自己如何排序,并且闡述相應(yīng)的原因。
在每個人闡述完之后,并進行討論,得出最后小組的最終排序。
總結(jié)發(fā)言
友情提醒:
在還沒有進去面試前,小組中必須先確定一個時間記錄者跟相應(yīng)的總結(jié)者。
時間記錄者提示時間,為后面總結(jié)發(fā)言留出時間;總結(jié)者記錄每個同學(xué)的經(jīng)典發(fā)言,為后面討論做準(zhǔn)備。
在2~3分鐘闡述自己觀點的時,觀點明確,條理清晰,邏輯分明,避免過多重復(fù)前面同學(xué)的觀點。
討論的時,應(yīng)避免無參與討論環(huán)節(jié);遇到跟自己觀念不一致時,應(yīng)清晰說明反對的原因,不可反應(yīng)過度激烈。
群面不僅考驗個人的反應(yīng)能力,語言能力,邏輯能力,更考驗整個團隊的協(xié)作能力。
游戲環(huán)節(jié)
根據(jù)相應(yīng)的申請人數(shù),大約9~12個人為一個小組,做相應(yīng)的游戲。
友情提醒:
有規(guī)定的時間完成相應(yīng)的任務(wù)。
如果是設(shè)計類的游戲,最好能提出自己的設(shè)計方案,不管質(zhì)量如何,至少都得完成。
每個企業(yè)設(shè)計的游戲內(nèi)容都不大一樣,但考察的內(nèi)容大同小異。
主要考察團隊協(xié)作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力。
要想在團隊里突出,就必須有相應(yīng)的表現(xiàn)力,默默無聞的注定被淘汰。
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的`部分因素有統(tǒng)一要求的面試,如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標(biāo)準(zhǔn),但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。
友情提示:
主要考驗個人的反應(yīng)能力跟語言組織能力。
如果不了解可以先去網(wǎng)上看看相應(yīng)的題目,做個了結(jié)。
表達自己觀點別太啰嗦,觀點明確,臺風(fēng)要穩(wěn)。
終面
一般是一對一面試,跟你聊聊個人的情況。
也有可能是幾個人分成一組,然后一起面試,分別回答相應(yīng)的問題 。
每個公司的面試流程都不大一樣,但都大同小異。在面試的過程中,面試官可能會各種刁難,施加壓力等等,心里承受能力要足夠強大,別太慌亂了。
在看到身邊的人一個個都拿到offer的時候,別著急。在不斷的挫敗中也在積累著經(jīng)驗,上天會眷顧努力的孩子。
愿每個應(yīng)屆生都能在校招中大放光彩,找到自己的心儀工作。
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