企業(yè)不履行offer該怎么辦?
大家找到一份工作,經(jīng)過幾次面試,企業(yè)給你發(fā)了offer,有時是電子版的,有時是紙質(zhì)的,這時你興沖沖的.準(zhǔn)備到公司報到,誰知不知什么原因,這家企業(yè)又通知你,不錄用你了,這時該怎么辦?
方法/步驟
首先,你要拿出企業(yè)發(fā)給你offer的證據(jù),如果是電子版,有對方發(fā)過來的電子郵箱、簽名檔等能代表發(fā)送者身份的證據(jù),如果是紙質(zhì)版,則offer上有相關(guān)署名、蓋章等,均可作為證據(jù)。
offer代表企業(yè)聘用的要約,從送達你之日起即生效,若單位在未征求你同意的前提下撤銷offer,則構(gòu)成違反合同義務(wù),要承擔(dān)締約過失的損害賠償責(zé)任,你可以向該單位要求賠償損失。
3如果協(xié)商不成就以民意糾紛程序向法院起訴,具體要求賠償損失的金額,可參照你此前月薪的標(biāo)準(zhǔn),一般可按三個月的薪資標(biāo)準(zhǔn)請求法院給予支持。
注意事項
offer相關(guān)爭議屬于民事糾紛,故沒有仲裁程序。
offer主要是發(fā)出者(要約者)有約束責(zé)任,但也建議作為個人求職者,在接到offer充分考慮,給出自己慎重的選擇。同意offer后又無理由的放棄offer,對自己的職業(yè)聲譽也沒有好處。
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