公司反悔發(fā)出的offer該怎么辦
公司前段時(shí)間該企業(yè)剛接了一個(gè)新項(xiàng)目，急需招聘一名項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源部按照企業(yè)的招聘需求順利確定了一名合格人選并發(fā)了offer(錄用審批單老總已經(jīng)簽字)，約好近期來公司報(bào)到入職。
還沒等該員工入職，人力資源部突然接到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說公司接的項(xiàng)目臨時(shí)暫停就不需要招項(xiàng)目經(jīng)理了，叫其通知這人不必來企業(yè)報(bào)到了。
人力資源部負(fù)責(zé)人聽后領(lǐng)導(dǎo)指示后超級郁悶，Offer都發(fā)了，企業(yè)言而無信的游戲，作為HR該怎么辦呢?
【解決思路及方案】
用人單位的錄用屬于要約，求職者回應(yīng)屬于承諾，求職者承諾后對雙方都存在約束力，求職者超過回復(fù)期限后發(fā)出的回應(yīng)則被視為新的要約，用人單位有權(quán)不予受理。
1.首先公司通知人員來上班，對方處于準(zhǔn)備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達(dá)求職者之前，或者同時(shí)到達(dá)發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對方因求職的直接經(jīng)濟(jì)損失,包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)、已經(jīng)解除前一勞動(dòng)關(guān)系所造成的.工資損失等。
【錄用通知書應(yīng)包括哪些內(nèi)容，能否替代勞動(dòng)合同?】
1 求職者已經(jīng)被錄用的意思表示
2 求職者被錄用的部門 崗位 起薪 合同期限
3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內(nèi)容
4 求職者辦理入職手續(xù)的時(shí)間 地點(diǎn) 程序
5 求職者入職需要攜帶的證明材料
1 在錄用通知書中明確書面回復(fù)期限
2 明確規(guī)定錄用的前提條件
3 明確違約責(zé)任
4 明確雙方權(quán)利義務(wù)以最終簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
5 還可以根據(jù)自身實(shí)際情況和個(gè)別勞動(dòng)者的具體情況，獨(dú)身制作錄用通知書
注：明確錄用的前提條件在法律性質(zhì)上相當(dāng)于為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發(fā)生法律效力
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