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  • 如何寫出高水準英文簡歷

    時間:2020-11-30 15:03:32 Resumes 我要投稿

    如何寫出高水準英文簡歷

      應(yīng)聘外企,一份高水準的簡歷必不可少,英文簡歷的構(gòu)成:

    如何寫出高水準英文簡歷

      一、說明信(Cover letter)

      一封介紹性的信箋,介紹你自己以及你應(yīng)征的目的,并有機會在其中概述你的技能和你能為公司做出的貢獻,大多數(shù)公司除了要履歷之外還要求附上一封說明信。(An introductory letter which introduces yourself,states your intent,and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分:開場白(Anfang)、自我介紹(Selbstvorstellung)和結(jié)束語(Schluss)。

      二、簡歷(Resume)

      一個正規(guī)的個人鑒定,描繪出專業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷和教育背景以及與某專業(yè)相關(guān)的其他的活動,或參加的專業(yè)組織,等等。這是一種向一個可能成為你老板的人推銷你技能和專業(yè)技巧的手段。(A formal document which identifies a person,outlines professional goals,describes work history and educational background,and identifies other activities,memberships in professional associations,etc.,which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)

      英文簡歷與中文簡歷內(nèi)容相似,主要包括:

      (一)求職目標(biāo)(Goals):

      一份描述你專業(yè)抱負或是職業(yè)目標(biāo)的.陳述報告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括:目標(biāo)(objective)、工作目標(biāo)(job objective)、職業(yè)目標(biāo)(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請職位(position applied for)等。

      (二)個人資料(Personal Data):

      主要是介紹你自己(Introduce yourself),包括個人的一些自然狀況:姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族,國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

      (三)應(yīng)聘的資格(Qualifications):

      在何種程度上,教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如:

      1.教育背景(Educational background):

      即正規(guī)學(xué)校教育/或培訓(xùn)(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括:學(xué)歷(educational history )、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge background )、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計算機科學(xué)(computer science)等,及掌握情況。

      2.工作背景(Work background):

      即專職及兼職工作經(jīng)歷。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment. )包括:工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(xí)(Intern)、實際業(yè)績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position )等。

      3.實力/優(yōu)勢(Strengths)

      你擅長的工作,你所擁有的積極的個性特點,你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團結(jié)力和可取的個人品質(zhì)。(Tasks which you feel you excel at,positive personality traits that you feel that you possess,and skills that you sell to a potential employer. Strengths can include superior communication skills,high analytical ability,technical skills,managerial prowess,creativity,people skills,and desirable personality traits.)例如:

      良好的溝通能力(Good Communication skill)

      敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)

      決策及信息高度透明(Transparency)

      能當(dāng)機立斷(I’m willing to make decisions.)

      我和他人容易共事。(I work well with others.)

      我能有效進行時間管理。(I can organize my time efficiently.)

      (四)弱點(Weaknesses)

      你認為你自身需要改進的地方,無論是工作習(xí)慣,還是專業(yè)知識,或是交流能力,等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in,whether it be work habits,business knowledge,communication,etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如:

      我有時對自己要求過于嚴格。(I tend to drive myself too hard.)

      我對別人的能力期望過高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

      我喜歡速戰(zhàn)速決。(I like to see a job done quickly.)

      (五)業(yè)余愛好(hobbies):

      愛好代表一個人的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德,愛好廣泛的人往往比較開朗、合群、思維寬闊。例如:

      彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、 長跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網(wǎng)球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽交響樂(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)

      (六)離職原因:

      最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往單位的離職原因是某些良好的愿望,避免把離職原因說得太詳細、太具體;不能摻雜主觀的負面感受;不能涉及自己負面的人格特征;盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。例如:

      為更專門的工作(for more specialized work)

      為晉升的前途(for prospects of promotion)

      為更高層次的工作責(zé)任(for higher responsibility)

      為擴大工作經(jīng)驗(for wider experience)

      由于公司倒閉(due to close-down of company)

      由于雇用期滿(due to expiry of employment)

      (七)薪酬獎金

      應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外,應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展空間,行業(yè)前景等因素考慮進去,這樣作決定時才能不目光短淺,才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。如:基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度獎金(Annual Bonus)、業(yè)績獎金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績股份(Performance Shares)等。

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