如何寫出專業(yè)水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷
詳實(shí)完備的“工作經(jīng)驗(yàn)”最重要
許多求職者都有這樣的想法，以自己的條件一定能進(jìn)入面試的，故簡(jiǎn)歷根本不重要，其實(shí)愈是大的公司，其招聘程序愈是完善，除非您能確定某一職位只有您一人應(yīng)聘或用人單位肯定會(huì)給您面試機(jī)會(huì)，否則一份重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷仍然是您不可或缺的敲門磚。
“以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗(yàn)就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡(jiǎn)歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因�！鲍C頭部周小姐說。
那么，作為求職者該如何寫好自己的簡(jiǎn)歷呢，本人有如下建議：
有的放矢 針對(duì)性強(qiáng)
經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染，喧賓奪主。
無關(guān)經(jīng)驗(yàn) 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重
許多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實(shí)，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國(guó)際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，也會(huì)使用人單位懷疑你求職的誠(chéng)意。
職位說明同樣必不可少，因?yàn)橥宦毼辉诓煌男袠I(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷售和市場(chǎng)類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)加以說明會(huì)更有說服力;如果是IT類人才，則列舉工作中使用的計(jì)算機(jī)語言和應(yīng)用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。最后需補(bǔ)充說明的一點(diǎn)是，寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡(jiǎn)歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
簡(jiǎn)歷結(jié)尾應(yīng)有簡(jiǎn)短的自我評(píng)價(jià)
上述提到過的教育和工作只是描述您過往的經(jīng)歷，這并不能夠全面表現(xiàn)您的能力。在自我評(píng)價(jià)中，要把個(gè)人的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)描述出來，用人單位對(duì)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加深刻，從而起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
簡(jiǎn)歷各種各樣的誤區(qū)
不少求職者都將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)了過來。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級(jí)人才。
簡(jiǎn)歷要說工作成績(jī)
人力資源顧問辜女士就求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問題，那就是簡(jiǎn)歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn)�！睂＜艺f，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的'信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當(dāng)放低
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，不占優(yōu)勢(shì)。面對(duì)生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想帶給這些大學(xué)生一段話：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個(gè)階段，能積累財(cái)富的工作就是好工作;第三個(gè)階段，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個(gè)明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡(jiǎn)歷中，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大�！惫寂空f，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績(jī)。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)
從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，要解決這個(gè)問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長(zhǎng)體現(xiàn)出來，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝?gòu)?qiáng)，一技之長(zhǎng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。
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