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  • 機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法最新發(fā)布

    時間:2022-10-14 05:22:19 Salary 我要投稿
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    2015機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法最新發(fā)布

      日前,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)!掇k法》規(guī)定,從2014年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān),職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理,個人繳費實行實賬積累,單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

    2015機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法最新發(fā)布

      2015年初,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。在此基礎(chǔ)之上,《辦法》正式印發(fā)實施。作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的配套政策,《辦法》對于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度,保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。

      《辦法》指出,該辦法所稱職業(yè)年金,是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。該辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況,國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

      《辦法》明確,工作人員變動工作單位時,職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準,發(fā)完為止,同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

      繳費:繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險一致

      今年1月份,國務(wù)院發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出“建立職業(yè)年金制度”。其中明確,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。

      昨日公布的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》重申了上述做法,單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。按照《辦法》規(guī)定,職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。

      具體來看,單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

      如果工作人員變動工作單位,怎么辦?對此,《辦法》規(guī)定,職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。

      此外,如果新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

      領(lǐng)。涸诼毱陂g去世 余額可繼承

      在今年1月份發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中,對于“領(lǐng)取年金”的表述為“工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇”。

      根據(jù)昨日公布的《辦法》,職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。機關(guān)事業(yè)單位工作人員可以在三種條件下領(lǐng)取職業(yè)年金。

      第一種情形是“退休后按月領(lǐng)取”!掇k法》規(guī)定,工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后,由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。第二種情況是工作人員出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。第三種情況則是工作人員在職期間死亡的,其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

      《辦法》明確,未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的,不得從個人賬戶中提前提取資金。

      追問

      1、職業(yè)年金是“變相福利”?

      中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院社會保障系主任褚福靈認為,建立職業(yè)年金制度是由于我國要建立多層次的養(yǎng)老保險制度,“基本加補充”是養(yǎng)老保險改革的要點和方向。

      中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任楊立雄解釋,其實養(yǎng)老金的“三個支柱”中的第一支柱是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,第二是企業(yè)年金,第三是商業(yè)養(yǎng)老保險。但是,目前我們國家并沒有建立起來這樣的三個支柱。在國外,企業(yè)年金是非常普遍的做法。

      楊立雄舉例說,一些事業(yè)單位和機關(guān)的工作人員是高學(xué)歷,目前醫(yī)生和教師是事業(yè)單位的主要組成人員。假如一個人讀完博士已經(jīng)30歲的話,他離退休只有30年。如果一個城鎮(zhèn)企業(yè)工作者16歲可以工作,同樣在60歲退休,繳44年的養(yǎng)老保險。

      他認為,如果不建立職業(yè)年金制度,那么上述的兩種群體退休后,兩者領(lǐng)取的養(yǎng)老金差距會拉大,而這也是不公平的。

      2、養(yǎng)老金待遇將建調(diào)整機制?

      今年1月份,國務(wù)院決定全面啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,這意味著我國施行了20年的養(yǎng)老金雙軌制終于退出歷史舞臺。

      除了建立“職業(yè)年金”外,楊立雄認為,養(yǎng)老金并軌之后,可以建立養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制。

      他解釋,上個世紀90年代,在改革城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度時,將養(yǎng)老金替代率設(shè)定為70%左右。但是隨著社會平均收入的快速增長,養(yǎng)老金替代率呈現(xiàn)下降趨勢。目前,全國養(yǎng)老金平均替代率已低于50%,北京上海等發(fā)達地區(qū)甚至低于40%。

      楊立雄說,由于沒有其他支柱養(yǎng)老金做補充,退休人員感覺收入偏低。為此,中央政府連續(xù)十年提高城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇。這種調(diào)整措施只是權(quán)宜之計,不僅給財政帶來較重負擔(dān),也破壞了現(xiàn)有養(yǎng)老保險制度。

      他認為,如果沒有正常的調(diào)整機制,公務(wù)員和事業(yè)單位人員在養(yǎng)老金并軌后將會感受到更大的不公,從而造成整個社會成員對養(yǎng)老金制度的不滿。因此,并軌之后還需要設(shè)計一個更為科學(xué)的待遇調(diào)整機制,讓退休人員共享社會發(fā)展成果。

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