關于畢業(yè)檔案的事情
根據現(xiàn)行政策，轉正定級，報到證，調資表，都已經不是必要的檔案材料了。檔案在轉遞手續(xù)也簡化了很多，只需要轉遞信即可互轉(即現(xiàn)在存檔地開具檔案轉遞至下一個存檔地的通知)。按照這種簡化程序辦理的檔案，統(tǒng)統(tǒng)是原始檔案，沒有任何其他手續(xù)�？上鄳钠渌婕暗綑n案的諸多事宜卻統(tǒng)統(tǒng)沒有更改或應對辦法。簡單來說就是這個勞什子簡化規(guī)定就三字，然并卵!該要求的地方依然要求，不需要的依然不需要。只是存檔簡化�？蓹n案本身就是起輔助作用的，用不到時候愛咋咋地，用著的時候各取所需。當然嘍，政策落地快的地區(qū)，應該已經有了完善的處理辦法。所以還是要因地制宜。
五部委聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》。主要內容為：
“自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。各地要將相關經費納入同級財政預算。
流動人員人事檔案基本公共服務包括7個方面內容：檔案的接收和轉遞;檔案材料的收集、鑒別和歸檔;檔案的整理和保管;為符合相關規(guī)定的單位提供檔案查(借)閱服務;依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明;為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國(境)等政審(考察)服務;黨員組織關系的接轉等。
流動人員人事檔案實行“集中統(tǒng)一、歸口管理”的管理體制，由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理。
流動人員人事檔案應真實、準確、完整、規(guī)范，如實反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經歷、職務任免、職稱評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。存檔期間不再調整檔案工資，檔案行政(工資)介紹信、轉正定級表、調整改派手續(xù)等材料不再作為必備材料。 ”
政策講的不錯，這也印證了檔案越來越弱化的趨勢。但是請仔細斟酌理解這份所謂的通知。
其一，取消流動人員的檔案保管費用。何謂流動人員，就是沒有固定工作的，自謀職業(yè)的，個人存檔行為。有工作的，以單位形式存檔的，暫無說明。
其二，由縣級以上公共就業(yè)及人才服務機構管理檔案。諸位以為，這樣的機構，工作人員是什么性質呢?公務員，事業(yè)編?其實，通通都是臨時工。工資是咋來的，不是財政撥款，沒花國家一分錢，是自收自支的`。如果取消檔案收費，那么有相關配套的人事調整措施也可以，比如這些工作人員的開支劃歸財政等。如果沒有相應的措施，你覺得，他們會心甘情愿的替人免費保管檔案嗎?只怕，某些事情上，更難。
其三，該通知一方面要求如實反映存檔人員的各類信息，一方面又提到轉正定級改派手續(xù)和流動手續(xù)，那么如何來如實的反映呢?在現(xiàn)行的政策下，雖然很多手續(xù)時冗繁的，但若想正規(guī)，有的東西不能省。并非說省略以后不能反映情況，而是各個省市政策實施在更大的允許范圍內差異會更大。需要有一個更明確的指導性規(guī)定來規(guī)范。
當然嘍，雖然通知內容并不完備，但這么個大方向是沒錯了，長期來看，肯定會越來越方便。拭目以待檔案制度徹底退出歷史舞臺的那一天。
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