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勞動法律關(guān)系的特征
任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系,即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實(shí)際運(yùn)行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。那么勞動法律關(guān)系的特征有哪些呢?
1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系,是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞 動法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化 的結(jié)果,是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)。現(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有 實(shí)際的價值,才是真實(shí)的和完整的;對于國家來說,才算實(shí)現(xiàn)了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動法律關(guān)系是一個決定性的轉(zhuǎn) 變,這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后,就具有法律效力,但此時其效力只停留在應(yīng)然的狀 態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益,法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時,才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù),法律才具有實(shí)效。從勞動關(guān)系控制和調(diào)整 的視角觀察,必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的法律形式。實(shí)際上,勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動 關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和集體合同規(guī)范,勞動關(guān)系就是勞動關(guān)系而非勞動法律關(guān)系,由于勞 動法律規(guī)范不可能覆蓋勞動關(guān)系的全部內(nèi)容,所以,未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動法律的規(guī)范性作用于勞動關(guān)系,提供了勞動法 律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系,運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次 調(diào)整,雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù),從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后,若其 運(yùn)行出現(xiàn)障礙,如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn),則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整,這是勞動法的第二次調(diào)整,其目的在于消除勞動法律關(guān)系運(yùn)行的障礙,使其 恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價,違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價,即承擔(dān)由失范行為而府承擔(dān)的法律責(zé)任?梢,法律責(zé)任在于侵權(quán)行為 或違約行為而帶來的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國家的專門機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定,特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候,仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人 或違約行為人的第二性義務(wù),亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。
例如,雇員按照勞動合同的約定提供了勞動給付,而雇主未按照合同約定支付工資, 經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟,仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資,而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。
3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系,雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù),而雇主的權(quán) 利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動給付的義務(wù)與雇主管理勞動、指揮勞動的權(quán)利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動報酬的權(quán)利等。在通常情況下,任何一方在自己 未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù),不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利,否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。
4.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系,是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用,取決于勞動法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障,如不得使用童工,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工,雇主提供的勞動安 全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,當(dāng)其受到危害時,則需經(jīng)權(quán)利主體請求后,國家強(qiáng)制力才會顯現(xiàn)。
由于法律的國家性、普遍性,由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系,是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài),故人們在運(yùn)用勞動關(guān)系的概念時,一般對勞 動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分,如建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運(yùn)行、勞動關(guān)系的調(diào)整等,其中的勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系,又是指勞動法律關(guān) 系。
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