人力資源有哪些特征

　　人力資源人力資源作為一個特殊部分，主要有以下6個特點，人力資源特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態(tài)性、智力性。本文是小編精心編輯的人力資源有哪些特征，希望能幫助到你！

　　人力資源有哪些特征 篇1

　　(1)能動性是人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特征。與其他資源相比，人力資源是唯一能起到創(chuàng)造作用的資源，人力資源能夠積極主動地、有意識地、有目的地認(rèn)識世界和利用其他資源去改造世界，推動社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。人力資源的能動性具體體現(xiàn)在人能夠接受教育或主動學(xué)習(xí)以豐富自己的知識、提高自己的技能，能夠自主地選擇職業(yè)，更重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動性，有目的、有意識地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，能夠不斷地創(chuàng)造新工具、新技術(shù)，推動社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動人類文明進(jìn)步。

　　(2)人力資源的兩重性是指人力資源既是生產(chǎn)者，又是消費者。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件。人力資源的消費性是指，人力資源需要消耗一定的物質(zhì)財富，維持自身的生存和發(fā)展。同時，消費性也是人力資源自身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。

　　(3)人力資源的時效性可以從兩個方面來理解。一方面，人的生命經(jīng)歷的時期從嬰幼兒期、少年期、青壯年期到老年期這些自然的時期，不同的時期人力資源的可利用程度不同。從個體成長的角度來看，對人力資源的使用也要經(jīng)歷培訓(xùn)期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過程。另一方而，人力資源所擁有的知識、技能等要素相對于環(huán)境和時間來講是有時效性的，如果不及時更新就難以滿足不斷變化的要求。人擁有的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，也可能過時，或者使人的積極性降低。人力資源管理過程要尊重人力資源的時效性特征。

　　(4)再生性是指人力資源在使用過程中會出現(xiàn)磨損，既包括自然磨損、有形磨損，也包括無形磨損。自然磨損是指由于個體自身的疲勞、衰老、體質(zhì)下降、機(jī)能退化等原因造成的勞動能力下降，無形磨損是指由于個人的知識、技能、經(jīng)驗等相對滯后于社會和科學(xué)技術(shù)的.發(fā)展進(jìn)步等現(xiàn)實而導(dǎo)致的勞動能力下降。與物質(zhì)資源損耗不同的是，人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。人力資源的自然磨損是不可抗拒的，但是人們可以通過醫(yī)療、保健和鍛煉等各種途徑來減緩這種自然磨損的進(jìn)程。人力資源的無形磨損是可以積極防范甚至在鍛煉程度上予以避免的，人們可以通過不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、經(jīng)驗積累和培訓(xùn)開發(fā)等途徑不斷更新和豐富自己的知識、技能、經(jīng)驗以消除或避免無形磨損。這些都要求人力資源管理要重視員工培訓(xùn)與開發(fā)以及醫(yī)療保健等方面。

　　(5)人力資源不同于其他資源的顯著特征之一就是其社會性。人力資源的社會性是指人是社會人。從宏觀層而看，人力資源的獲取與配置要依賴于社會，人力資源的配置與使用從屬于社會分工體系，從微觀層面看，人類的勞動是社會性勞動，不同的個體參與社會經(jīng)濟(jì)活動中的社會分工。這些構(gòu)成了人力資源社會性的客觀基礎(chǔ)。另一方面，人生活在社會與群體之中，每個群體或民族都有自身的文化特征和價值取向，這些都會通過群體中的個人表現(xiàn)出來。個體不同的價值觀會影響到個體在社會活動中的行為。另外，因為人是社會人，除了追求經(jīng)濟(jì)利益，人還要追求包括社會地位、聲譽(yù)、精神享受以及自我價值實現(xiàn)等多重目標(biāo)的實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中，個體能力和潛能的發(fā)揮不僅會帶來生產(chǎn)力的提高和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且會產(chǎn)生社會性的外部效應(yīng)，如人的素質(zhì)的提高會提高社會文明程度、能夠使人有意識地保護(hù)并改善自然環(huán)境等。因此，從本質(zhì)上說，人力資源是一種社會性資源。

　　人力資源有哪些特征 篇2

　　與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過程的時代性與時間性，即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進(jìn)行和完成的。

　　2、人力資源的能動性，能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

　　3、人力資源使用過程中的時效性。

　　4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性。

　　5、人力資源閑置過程的消耗性。

　　6、人力資源的特殊資本性。

　　7、人力資源的資本性。

　　人力資源管理師

　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的.管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。大學(xué)生考人力資源管理師通常是從考三級企業(yè)人力資源管理師開始，有些學(xué)霸同志會考完三級考二級。

　　人力資源管理師證書

　　人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。

　　工作內(nèi)容

　�。�1）編制并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　（2）進(jìn)行職務(wù)分析、工作評價與績效考評；

　　（3）進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)、崗位和服務(wù)的設(shè)計與改善；

　�。�4）進(jìn)行職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計評價；

　�。�5）研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�6）編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；

　　（7）編制、組合并實施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計劃等。

　　就業(yè)前景

　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

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