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HR面試應(yīng)對策略及方法
1、
一、進(jìn)行篩選簡歷,合格的簡歷通知面試。
二、進(jìn)行初步面試,筆試,成績合格者進(jìn)入復(fù)試
三、進(jìn)入復(fù)試,由部門經(jīng)理人和人事部人員負(fù)責(zé)面試。進(jìn)行專業(yè)問題的提問。并進(jìn)行背景調(diào)查,如以前的工作經(jīng)歷。真實(shí)的離職原因等等,確保人才的履歷與實(shí)際情況相符合。
2、
首先崗位匹配度:入職者見過什么?入職者將來能夠干什么
其次團(tuán)隊(duì)匹配度:入職者認(rèn)可什么?入職者能很快融入嗎?
再次上級是誰:與他直接上級須相匹配的
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