人力資源師有哪些工作職責(zé)

　　人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)，加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面，一起來看看。

　�。�1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

　　（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　　（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

　　（4）提高每位新雇員的工作績效；

　�。�5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動力成本；

　�。�8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

　　（10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　人力資源師的工作非誠勿擾

　　為什么銷售工作會吸引不少人呢?在大家的眼里，做銷售工作最直接一點就是賺錢快，可以賺快錢。在公司有話語權(quán)。而且非常鍛煉人的溝通能力，而且即使以后不做銷售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。

　　而人力資源管理師工作表面風(fēng)光。但實際情況呢?剛從事人力資源管理師工作的時候，面對的主要是重復(fù)、枯燥、繁瑣的工作內(nèi)容。即使是面試，剛開始從接待候選人、看簡歷這些工作開始，都是對體力、心力的考驗。但雖然這么辛苦，而且即使非常努力，大多數(shù)人在從事人力資源管理師工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒有太多的期待�？赡芟鄬ζ渌�職業(yè)來說，很多人會覺得完全沒有吸引力，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅持下來。

　　但如果可以愿意堅持做下來，人力資源管理師工作是可以并值得長期發(fā)展的。首先從事人力資源管理師工作可以體會到各種不同崗位角色，會有豐富的人生體驗。例如銷售、客服、談判官、顧問、醫(yī)生等等。這種體驗機(jī)會或許只有演員才會有。而有豐富的人生體驗之后，對事物的看法、解決問題的思路方法會更加獨到，而且日子越久，價值越高。其次從事人力資源管理師工作是針對人的工作，而人是最難捉摸的，如果可以通過這個職業(yè)把人的個性特點全部了解清楚，那就沒有什么困難的事情做不成。所以從事人力資源管理師的工作是有核心價值的。從人力資源管理師工作的未來發(fā)展來看，通過從事這項工作，積累了豐富的人脈經(jīng)驗、擴(kuò)展了人脈圈，可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會很多。例如從事培訓(xùn)、咨詢顧問、就業(yè)指導(dǎo)等多方面的工作。

　　如果你認(rèn)準(zhǔn)了人力資源管理師工作，就需要不顧一切，拋開雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會有豐厚的回報。

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