- 相關(guān)推薦
職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告范文
以下是兩篇關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告的范文，提供給大家借鑒參考。
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的承載者，社會(huì)進(jìn)步的助推器，企業(yè)實(shí)力價(jià)值提升的給力點(diǎn)是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)界和經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)上的職業(yè)經(jīng)理人極其活躍。但在我國(guó)，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的缺乏與“無(wú)為”，成為制約企業(yè)健康快速發(fā)展的瓶頸。我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)有企業(yè)任職的為數(shù)甚多，但其中大多數(shù)都不是真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人；而民企中的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)主把守經(jīng)營(yíng)第一線的大勢(shì)下，難脫“唐駿式”命運(yùn)的窠臼，成為時(shí)尚的標(biāo)簽與擺設(shè)。省政協(xié)副主席、省工商聯(lián)主席李衛(wèi)華曾說(shuō)：優(yōu)秀管理經(jīng)營(yíng)人員的緊缺成為我國(guó)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中遇到的最突出問(wèn)題之一，特別是在當(dāng)很多民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入“富二代”轉(zhuǎn)型期后，對(duì)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人需求量的“急劇升溫”，需要大量的職業(yè)經(jīng)理人走到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的前臺(tái)來(lái)，而加快職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)也成為一項(xiàng)迫在眉睫的戰(zhàn)略工程。
安徽省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)成立，旨為職業(yè)經(jīng)理人這一精英群體搭建了探討、交流和提升的平臺(tái)，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。三年來(lái)，我們一直在這一道路上默默耕耘，積極探索。當(dāng)然，協(xié)會(huì)內(nèi)部對(duì)服務(wù)會(huì)員與履行社會(huì)職責(zé)這個(gè)問(wèn)題上存在爭(zhēng)議，很多人認(rèn)為協(xié)會(huì)是民間社團(tuán)組織，服務(wù)會(huì)員是份內(nèi)工作，所有工作都應(yīng)該圍繞服務(wù)會(huì)員而展開(kāi)。而實(shí)際上，協(xié)會(huì)成立之初，基礎(chǔ)薄弱，能夠調(diào)動(dòng)的資源非常有限，提供服務(wù)的能力也比較低，需要在做好會(huì)員服務(wù)和履行社會(huì)職責(zé)之間做好平衡，為此我們一直很“糾結(jié)”。最終，我們采取的策略是，在資源調(diào)配上打“時(shí)間差”，即是在加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)、維穩(wěn)會(huì)員基礎(chǔ)服務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)決地集中人力、物力與財(cái)力，充分調(diào)動(dòng)各方資源，全力推動(dòng)經(jīng)理人職業(yè)化和市場(chǎng)化的進(jìn)程。
在這個(gè)過(guò)程中協(xié)會(huì)開(kāi)展了兩項(xiàng)標(biāo)志性的工作，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和年度優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選，并形成了有一定影響力的活動(dòng)品牌，引起了社會(huì)的高度關(guān)注。2012年，這二項(xiàng)工作開(kāi)展的情況報(bào)告如下：
一、關(guān)于安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選工作
在省工商聯(lián)的大力支持下，成功組織了第三屆年度優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選，并由省工商聯(lián)、人社廳、經(jīng)信委、國(guó)資委和商務(wù)廳等政府部門(mén)聯(lián)合發(fā)文表彰了55名優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人和20家企業(yè)，于4月23日在稻香樓舉行了隆重的表彰大會(huì)。省政協(xié)副主席、省工商聯(lián)主席李衛(wèi)華，省政協(xié)原副主席方兆本，省政府副秘書(shū)長(zhǎng)黃曉武及來(lái)自各主辦單位和其他省直部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)出席了大會(huì)。第四屆評(píng)選工作于表彰大會(huì)上同步啟動(dòng)，成立了由李衛(wèi)華主席、黃岳忠主任、方兆本院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)二十多人組成的評(píng)選組委會(huì)，目前人選推薦工作接近尾聲，即將進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。
二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作
2012年，在李主席、陳書(shū)記等省工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心與指導(dǎo)下，省工商聯(lián)連續(xù)出臺(tái)6號(hào)文和7號(hào)文——皖聯(lián)辦[2012]6號(hào)《安徽省工商聯(lián)關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》、皖聯(lián)辦2012]7號(hào)《關(guān)于開(kāi)辦安徽省工商聯(lián)首期非公有制領(lǐng)域“職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班”的通知》。根據(jù)這一文件精神，我會(huì)積極行動(dòng)，先后開(kāi)辦二期非公經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班”，幫助民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)了近百名經(jīng)營(yíng)管理人才，提升職業(yè)經(jīng)理人管理技能與自身素養(yǎng)，受到了企業(yè)界的普遍歡迎。結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班舉
辦了多次講座或主題論壇活動(dòng)，從而將協(xié)會(huì)打造成省內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)提升的重要渠道與交流平臺(tái)。上述二項(xiàng)工作之所以獲得順利開(kāi)展并取得空前的影響，其中很重要的因素是：創(chuàng)新！現(xiàn)階段的企業(yè)培訓(xùn)，日益邊緣化了，高校辦培訓(xùn)，企業(yè)辦培訓(xùn)，社會(huì)機(jī)構(gòu)辦培訓(xùn)，政府也在辦培訓(xùn)，各種機(jī)構(gòu)爭(zhēng)奪生源，但魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)，讓企業(yè)界無(wú)所適存，很多人因此拒絕培訓(xùn)。因此，培訓(xùn)如果無(wú)特色，非但不能達(dá)成既定的目標(biāo)，甚至連班都開(kāi)不起來(lái)，很多免費(fèi)培訓(xùn)都已經(jīng)招不到人，市場(chǎng)狀況可見(jiàn)一斑。而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的培訓(xùn)需求又非常強(qiáng)烈，如何能突破這樣的窘境呢？我們作了如下探索：
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)班課程走進(jìn)企業(yè)
企業(yè)需要培訓(xùn)，但企業(yè)管理者和員工往往時(shí)間又受限制，同時(shí)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的預(yù)算又非常緊。為了更好地解決這個(gè)問(wèn)題，我們把培訓(xùn)班與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，帶領(lǐng)培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)上課、參觀，既開(kāi)拓了學(xué)員視野，相互借鑒與學(xué)習(xí)，對(duì)承辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是很好的一堂內(nèi)訓(xùn)課。今年，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班先后組織了走進(jìn)科大國(guó)禎、走進(jìn)凱迪汽車，走進(jìn)金星公司，走進(jìn)寧國(guó)亞新科等活動(dòng)。
（二）與地方工商聯(lián)合作在地市開(kāi)辦企業(yè)家大講堂
企業(yè)家大講堂自開(kāi)辦以來(lái)，受到了民營(yíng)企業(yè)家的廣泛關(guān)注與高度歡迎，只是很多企業(yè)家忙于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，多數(shù)時(shí)間無(wú)緣來(lái)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課。針對(duì)這種情況，今年以來(lái)，在省聯(lián)宣教處等部門(mén)的支持下，我們積極與地方工商聯(lián)聯(lián)系，加強(qiáng)與他們的合作，先后在潛山、桐城、宣城、毫州等地開(kāi)辦大講堂，讓企業(yè)家能就近參加培訓(xùn)，大大拓寬了大講堂的影響面。
�。ㄈ┽槍�(duì)企業(yè)中層開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
以往的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，更多是指向企業(yè)高層，但隨著高校mba及emba研修班的大力度推廣，針對(duì)企業(yè)高層的培訓(xùn)越來(lái)越多，很多人已經(jīng)“培訓(xùn)過(guò)�！保髽I(yè)對(duì)中層人員的培訓(xùn)則嚴(yán)重不足。經(jīng)過(guò)調(diào)研后，我們把培訓(xùn)對(duì)象下移至企業(yè)中層，主要針對(duì)副總以下人員，專門(mén)請(qǐng)專家開(kāi)發(fā)課程，量身定做系統(tǒng)培訓(xùn)，使職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)找到新的方向，得到了社會(huì)的認(rèn)可和企業(yè)的歡迎，突顯良好的社會(huì)效應(yīng)。
（四）根據(jù)企業(yè)需求開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目
企業(yè)需要實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)內(nèi)容，能幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。11月15—16日，針對(duì)家族企業(yè)的傳承問(wèn)題，我們成功舉辦了首屆“新徽商傳承與機(jī)制創(chuàng)新高級(jí)研修班”。針對(duì)企業(yè)2013年培訓(xùn)計(jì)劃的制定需要，我們于春節(jié)前舉辦了首屆“安徽企業(yè)培訓(xùn)師資對(duì)接會(huì)”，邀請(qǐng)活躍在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界的優(yōu)秀培訓(xùn)師20多人集中到合肥來(lái)，與近200位企業(yè)家或人事主管面對(duì)面交流，指導(dǎo)企業(yè)安排來(lái)年培訓(xùn)，幫助企業(yè)挑選師資及課程。
就優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選工作來(lái)說(shuō)，也需要不斷創(chuàng)新才能辦出影響，辦出聲譽(yù)。盡管經(jīng)過(guò)努力，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選工作得到了省工商聯(lián)、經(jīng)信委、人社廳、國(guó)資委、商務(wù)廳等機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可與大力支持，當(dāng)選人員由上述幾部門(mén)聯(lián)合發(fā)文表彰，但畢竟現(xiàn)在社會(huì)上類似的評(píng)選很多，高層次的職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家成了“香餑餑”。如何吸引高層次的人員參評(píng)，成了影響評(píng)選成敗的重要因素。為此，我們從第一屆評(píng)選開(kāi)始，不斷創(chuàng)新人員組織形式，先是在協(xié)會(huì)層面上號(hào)召理事發(fā)動(dòng)推薦；后來(lái)由各地工商聯(lián)以組織名義推薦人員；第三屆開(kāi)始分行業(yè)評(píng)選，邀請(qǐng)省中小企業(yè)局、省商業(yè)聯(lián)合會(huì)和省物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)，在各自行業(yè)內(nèi)開(kāi)展人員推薦工作，極大地提高了參評(píng)人員的針對(duì)性和層次。2012年中期，我們啟動(dòng)第四屆評(píng)選活動(dòng)，除工業(yè)類和商業(yè)類人選仍然由原渠道推薦外，嘗試引進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作模式，讓合肥廣播電視臺(tái)這樣的社會(huì)媒體參與到人員發(fā)動(dòng)與組織工作中來(lái)，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了評(píng)選的影響面。毫無(wú)疑問(wèn)， “安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選”已經(jīng)成為省內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)優(yōu)評(píng)先的一個(gè)品牌，并必將成為業(yè)內(nèi)的一塊金字招牌。
除了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和評(píng)選二項(xiàng)活動(dòng)外，協(xié)會(huì)也在積極探索加強(qiáng)服務(wù)工作，竭力為全省職業(yè)經(jīng)理人搭建交流與發(fā)展平臺(tái)。活動(dòng)水平和服務(wù)能力是衡量協(xié)會(huì)成熟度的重要指標(biāo)。盡管協(xié)會(huì)比較年輕，開(kāi)展大活動(dòng)的水平有限，服務(wù)提供能力不足，但年輕有年輕的思想，年輕有年輕的性格。協(xié)會(huì)具備超強(qiáng)的創(chuàng)造力、執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力，在活動(dòng)水平和服務(wù)能力等方面狠下功夫，在活動(dòng)手段上不斷創(chuàng)新，從而開(kāi)辟出會(huì)員服務(wù)的新天地。我們的具體做法：一是通過(guò)各種會(huì)議、走訪、總裁沙龍、走進(jìn)地市聯(lián)誼活動(dòng)，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切協(xié)會(huì)與會(huì)員、協(xié)會(huì)與企業(yè)、協(xié)會(huì)與地方、會(huì)員與會(huì)員之間的聯(lián)系，加強(qiáng)交流，共謀發(fā)展。二是利用培訓(xùn)、論壇等諸多形式，幫助職業(yè)經(jīng)理人提升自身素質(zhì)、幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)真正得益。
當(dāng)然，我們的工作也有不足的地方，特別是會(huì)員服務(wù)工作，做得還很不夠，未能充分滿足會(huì)員的期望；基礎(chǔ)工作也不扎實(shí)，在某種程度上還影響了協(xié)會(huì)品牌的口碑傳播，這也正是今后我們努力的方向！
20xx年工作計(jì)劃：
為進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響，更好地為職業(yè)經(jīng)理人乃至廣大民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，2013年，協(xié)會(huì)擬就幾項(xiàng)主要工作作出如下安排：
一、評(píng)選工作
做好第四屆優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選工作，計(jì)劃辦成跨年度評(píng)選活動(dòng)，即為“2012—2013年度安徽省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選”。
現(xiàn)分三大塊推薦人選：省企業(yè)家聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)人選推薦工作，省商業(yè)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)商業(yè)企業(yè)人選推薦工作，合肥廣電臺(tái)開(kāi)展市場(chǎng)化運(yùn)作，接受社會(huì)服務(wù)業(yè)人員報(bào)名工作。
二、培訓(xùn)工作
�。ㄒ唬┞殬I(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
繼續(xù)大力推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，開(kāi)辦“職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班”，克服項(xiàng)目推進(jìn)中的困難，特別要針對(duì)企業(yè)老板的思想意識(shí)，，就是擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)后能力提高容易流失等問(wèn)題，耐心做好宣傳教育工作。今年計(jì)劃辦5個(gè)班，其中非公經(jīng)濟(jì)職業(yè)經(jīng)理人2個(gè)班。
�。ǘ┢髽I(yè)家培訓(xùn)
1、全年開(kāi)辦5期“民營(yíng)企業(yè)家大講堂”，其中部分?jǐn)M與地方工商聯(lián)合辦；
2、圍繞民企傳承與創(chuàng)新發(fā)展等話題舉辦“總裁研習(xí)班”（2天左右）2個(gè)班。
�。ㄈ┢髽I(yè)員工培訓(xùn)
我們擬于2013年選擇地市開(kāi)設(shè)教學(xué)點(diǎn)，就近安排教學(xué)工作，針對(duì)目前民營(yíng)企業(yè)亟需的員工職業(yè)化素養(yǎng)、健康心態(tài)和業(yè)務(wù)人員營(yíng)銷能力等方面開(kāi)展培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)并留住優(yōu)秀員工及管理干部。
三、會(huì)員交流活動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展總裁沙龍之類的活動(dòng)，計(jì)劃每月一次；
（二）將會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)常態(tài)化，爭(zhēng)取每個(gè)月有一次會(huì)議，增加協(xié)會(huì)平臺(tái)上的交流機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，工作的開(kāi)展中難免會(huì)有問(wèn)題與困難，會(huì)有資源不足等因素的影響，對(duì)此，我們有足夠的思想準(zhǔn)備，一定會(huì)努力克服，不會(huì)放棄的自己的目標(biāo)與追求。但同時(shí)，也懇請(qǐng)省工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)能一如繼往給予支持與幫助！
【職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告】相關(guān)文章：
職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)09-15
什么是職業(yè)經(jīng)理人08-14
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得01-22
職業(yè)經(jīng)理人如何制訂職業(yè)目標(biāo)09-13
職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者嗎09-24
職業(yè)經(jīng)理人的自我修養(yǎng)07-06
怎樣做好職業(yè)經(jīng)理人10-30