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  • 教你如何正確辭職

    時(shí)間:2024-10-26 14:08:38 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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    教你如何正確辭職

      導(dǎo)語(yǔ):在辭職前,你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,都用文字記錄下來(lái),儲(chǔ)存在檔案或電腦里,這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),若不能夠加以整理、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

    教你如何正確辭職

      隨著有關(guān)就業(yè)形勢(shì)回暖的傳言漸起,許多人都已開始準(zhǔn)備在就業(yè)市場(chǎng)改善后找一份新的工作。

      費(fèi)城人才及職業(yè)管理咨詢公司Right Management的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有大概60%的員工表示,他們打算等到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改善后辭掉當(dāng)前的工作。如果你在今后幾個(gè)月里找到了新的工作,離職前向現(xiàn)任老板發(fā)頓牢騷或許聽起來(lái)很誘人。但是你辭職的方式可能會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。以下就如何在辭職之際與公司保持良好關(guān)系給出了幾點(diǎn)建議:

      辭職的方式可能會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。- 做好準(zhǔn)備。在宣布離職決定前,翻閱你的員工手冊(cè)或雇傭合同,了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外,記得查閱公司的引薦政策,了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來(lái)雇主。如果你已找到了另一份工作,在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

      1.帶薪假怎么辦?如果你還有帶薪假未休完,且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢,那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。職業(yè)問(wèn)題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示,加州等州將應(yīng)計(jì)帶薪假時(shí)間視為工資的一部分,在員工辭職或雇傭關(guān)系終止時(shí),雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發(fā)給員工。但如果你不想過(guò)河拆橋,就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

      2.和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問(wèn)題。加州 迭戈職業(yè)專家、專門研究關(guān)系管理問(wèn)題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議,要正式,和老板約個(gè)時(shí)間。馬斯拉奇說(shuō),準(zhǔn)備好你想說(shuō)的話,要直截了當(dāng)、誠(chéng)懇、透明。她還建議辭職員工為交接過(guò)程提供幫助;問(wèn)問(wèn)你的老板你能幫什么忙。談完后,以紙質(zhì)書面形式提交你的辭職信,信中要寫明你在公司工作的最后一天,以及你提出要為交接過(guò)程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法,但專家們建議,如果你在公司工作超過(guò)五年,通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備,有些公司有這樣的要求。

      3.別拿走訂書機(jī)。戈德法布說(shuō),這樣做不值得。他還說(shuō),如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿的同事,從公司偷東西說(shuō)出去可不好聽。他說(shuō),有些情況下,你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單,甚至被告上法庭。

      4.消除你的數(shù)字足跡。清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉,比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無(wú)關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的與工作相關(guān)的內(nèi)容。

      5.誠(chéng)實(shí)但保持積極態(tài)度。在離職談話時(shí)予以配合,但確;卮鸬煤(jiǎn)練而專業(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說(shuō):無(wú)論你做什么,都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說(shuō):如果你想留下一份有幫助的建議或意見,那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專業(yè)知識(shí),表明在他們墨守成規(guī)時(shí)愿意為他們提供建議。

      6.保持密切聯(lián)系。考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì),這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對(duì)于那些曾與你密切合作過(guò)的同事,要保持密切聯(lián)系,他們也許最終會(huì)躋身管理層。

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