亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 7月薪酬管理試題B卷

    時(shí)間:2024-09-28 05:46:26 人力資源 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    2012年7月薪酬管理試題B卷

      一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

    2012年7月薪酬管理試題B卷

      1.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)是指______使用和消耗的過(guò)程。( )

      A.勞動(dòng)力 B.勞動(dòng)者

      C.雇員 D.員工

      2.薪酬制度是對(duì)既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )

      A.執(zhí)行性 B.標(biāo)準(zhǔn)性

      C.戰(zhàn)略性 D.規(guī)范性

      3.根據(jù)______,個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過(guò)努力所獲得的報(bào)酬絕對(duì)數(shù)量,而且也關(guān)心自己的報(bào)酬與其他人報(bào)酬的關(guān)系。( )

      A.需求理論 B.期望理論

      C.比較理論 D.公平理論

      4.根據(jù)雙因素理論,成就感屬于______因素。( )

      A.激勵(lì) B.保健

      C.自我實(shí)現(xiàn) D.自尊

      5.由于采用______的企業(yè)本身特性,這種企業(yè)對(duì)于將員工的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的愿望是非常強(qiáng)烈的。( )

      A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

      C.收縮戰(zhàn)略 D.發(fā)展戰(zhàn)略

      6.基準(zhǔn)職位是各個(gè)不同的雇主共有的職位,它們具有______的工作內(nèi)容。( )

      A.共同 B.相似

      C.穩(wěn)定 D.不同

      7.量化的職位評(píng)價(jià)包括______和要素計(jì)點(diǎn)法。( )

      A.要素比較法 B.要素綜合法

      C.要素排序法 D.要素分析法

      8.廣度技能一般指在一個(gè)______內(nèi)或者一個(gè)技術(shù)層次上的技術(shù),也稱類似技能。( )

      A.組織 B.部門(mén)

      C.工作簇 D.崗位群

      9.薪酬變動(dòng)比率通常是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與______之間的比率。

      ( )

      A.最高值 B.最低值

      C.平均值 D.標(biāo)準(zhǔn)值

      10.相鄰等級(jí)間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來(lái)表示。( )

      A.薪酬區(qū)間 B.薪酬幅度

      C.計(jì)薪點(diǎn)數(shù) D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

      11.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=______/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))。( )

      A.日工資收入 B.年工資收入

      C.工資標(biāo)準(zhǔn) D.月工資收入

      12.計(jì)件工資額=______*合格產(chǎn)品數(shù)量。( )

      A.計(jì)件單價(jià) B.人工單價(jià)

      C.時(shí)間單價(jià) D.計(jì)件價(jià)值

      13.年終獎(jiǎng)是在年底一次性支付給員工的______獎(jiǎng)金。( )

      A.貨幣 B.成就

      C.業(yè)績(jī) D.激勵(lì)

      14.在實(shí)際運(yùn)作中,員工個(gè)人所得的月/季度獎(jiǎng)金通常要與其所在部門(mén)的績(jī)效以及______的績(jī)效掛鉤。( )

      A.崗位 B.組織

      C.個(gè)人 D.項(xiàng)目

      15.失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行,為失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的______提供物質(zhì)幫助,維持其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。( )

      A.員工 B.公民

      C.雇員 D.勞動(dòng)者

      16.股權(quán)是對(duì)員工未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期回報(bào),因而側(cè)重于對(duì)員工______的評(píng)價(jià)。( )

      A.潛力 B.業(yè)績(jī)

      C.歷史貢獻(xiàn) D.當(dāng)前貢獻(xiàn)

      17.在薪酬組合與薪酬模式中,在______模式下,薪酬主要是根據(jù)員工近期的績(jī)效決定。

      ( )

      A.高穩(wěn)定 B.高成長(zhǎng)

      C.高彈性 D.高業(yè)績(jī)

      18.在常見(jiàn)的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式中,較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。

      ( )

      A.基礎(chǔ)理論研究 B.新產(chǎn)品研發(fā)

      C.專利持有 D.科研項(xiàng)目

      19.薪酬比較比率=______/薪酬區(qū)間中值。( )

      A.年薪酬總額 B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

      C.月薪酬總額 D.實(shí)際平均基本薪酬

      20.薪酬成本構(gòu)成比率=(某項(xiàng)薪酬成本/______)*100%。( )

      A.人工成本總額 B.勞動(dòng)力成本

      C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額

      二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

      21.從企業(yè)角度分析,薪酬的功能主要包括( )

      A.資本增值功能 B.人員配置功能

      C.改善績(jī)效功能 D.激勵(lì)功能

      E.戰(zhàn)略導(dǎo)向功能

      22.馬斯洛需求層次理論的實(shí)質(zhì),是指出了人的需要具有( )

      A.向上性 B.階段性

      C.層次性 D.進(jìn)步性

      E.經(jīng)濟(jì)性

      23.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),它的薪酬策略往往是( )

      A.與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) B.讓員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高收入

      C.與員工分享企業(yè)未來(lái)成功 D.給員工期權(quán)

      E.高傭金比例

      24.薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性對(duì)企業(yè)薪酬目標(biāo)的重要性主要表現(xiàn)為_(kāi)_____等方面。

      ( )

      A.確保企業(yè)薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性

      C.體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 D.控制勞動(dòng)成本

      E.控制薪酬預(yù)算

      25.崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)在于( )

      A.工資標(biāo)準(zhǔn)以薪點(diǎn)數(shù)表述 B.工資標(biāo)準(zhǔn)以計(jì)點(diǎn)單價(jià)表述

      C.點(diǎn)值取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D.薪酬便于計(jì)算

      E.體現(xiàn)崗位價(jià)值

      三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

      26.績(jī)效加薪

      27.企業(yè)補(bǔ)充福利

      28.動(dòng)態(tài)薪酬函數(shù)

      29.事業(yè)成熟曲線

      30.薪酬成本控制

      四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)

      31.薪酬管理的目標(biāo)有哪些?

      32.馬斯洛需求層次理論的內(nèi)容有哪些?

      33.薪酬政策選擇的重點(diǎn)有哪些?

      34.薪酬水平?jīng)Q策的類型有哪些?

      35.企業(yè)薪酬制度演變的階段有哪些?

      五、論述題(本大題共3小題,每小題10分,共30分)

      36.論述寬帶薪酬的作用。

      37.論述計(jì)時(shí)工資制的適用范圍。

      38.論述福利制度的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程。

    【7月薪酬管理試題B卷】相關(guān)文章:

    薪酬管理考試題庫(kù)09-21

    企業(yè)戰(zhàn)略管理模擬題B卷09-09

    重慶2016年中考物理(B卷)試題及答案08-11

    重慶2016年中考化學(xué)(B卷)試題及答案08-16

    大學(xué)英語(yǔ)b模擬試題06-12

    廣東高考英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)真題B卷09-23

    大學(xué)英語(yǔ)b歷年試題07-04

    薪酬管理變革07-18

    績(jī)效與薪酬管理08-19

    國(guó)學(xué)知識(shí)競(jìng)賽試題卷及答案07-31