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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案「完整版」
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，試題是考核某種技能水平的標(biāo)準(zhǔn)。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家收集的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案「完整版」，歡迎大家分享。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案「完整版」 1
一、單項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位
答案：P4 A
2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于。（ ）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)
D.麥克里蘭的三重需要理論
答案：P4 C
3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能
B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展
答案：C P18
4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
答案：D P14
5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（ ）。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
答案：A P20
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（ ）
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
答案：B P23
7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（ ）
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
答案：D P26
8.政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于( )。
A.俱樂部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
答案：A P31
9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是( )。
A.通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理
B.人力資源部門更多地扮演改革推動(dòng)者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出
D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
答案：A P38
10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是( )。
A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)
B.預(yù)測(cè)公司的人員需求
C.確定本部門員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
答案：C P46
11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位
C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)
D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)
答案：C 47
12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國(guó)和有限的海外市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國(guó)際人力資源管理模式是( )。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
答案：A P51
13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃
B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃
C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃
D.它是防止人員流失的計(jì)劃
答案：C P57
14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（ ）
A.時(shí)間序列分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.比率分析法
答案：B P62
15.在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計(jì)算頁(yè)數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系
D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
答案：A P64
16.關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)
B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)
C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問題形成一致看法的決策方法
答案：B P75
17.關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低
C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
答案：B P82
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效
答案：D P85
19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（ ）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
答案：B P86
20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞
D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
答案：A P90
21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的'說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見
B.績(jī)效考核周期越短越好
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
【答案】B
22.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工
【答案】C
23.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)
C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效
D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面
【答案】A
24.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本酬薪
B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程
D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)
【答案】D
25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
26.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說(shuō)法，正確的是( )。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場(chǎng)水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
27.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其酬薪直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
【答案】D
28.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.排序法屬于定量方法
B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是( )。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
【答案】D
30.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益
D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成
【答案】D
31.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系著的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)
B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)
C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的
D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面
【答案】D
32.雇主組織最基本的職能是( )。
A.參與立法
B.參與集體談判
C.提供法律服務(wù)
D.提供培訓(xùn)服務(wù)
【答案】B
33.關(guān)于工會(huì)類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.根據(jù)工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)
B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)
C.一個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)
D.一個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)報(bào)課不同企業(yè)的工人
【答案】D
34.關(guān)于員工參與基本特征的說(shuō)法，正確的是( )。
A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理
B.員工參與管理不受國(guó)家法律保護(hù)
C.員工參加的主體是普通員工
D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
【答案】C
35.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括( )。
A.梳理政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位
B.環(huán)節(jié)勞資矛盾，簡(jiǎn)歷和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步
【答案】A
36.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對(duì)立和積極—消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量
B.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與
C.對(duì)立—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是怠工
D.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)應(yīng)的員工行為之一是信息分享
41.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱為( )。
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。參見教材P194。
42.關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是( )。
A.實(shí)際工資又稱為名義工資
B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低
C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系
D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。參見教材P196。
43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為( )工資差別。
A.補(bǔ)償性
B競(jìng)爭(zhēng)性
C.技能性
D.壟斷性
【答案】A
【解析】本題考查補(bǔ)償性工資差別。參見教材P201。
44.關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征
B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)
C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施
D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)
【答案】B
【解析】本題考查失業(yè)的類型。參見教材P210-212。
45.人力資本投資的( )越高，則投資價(jià)值越大。
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.收益率
D.邊際成本
【答案】C
【解析】本題考查人力資本投資。參見教材P214。
46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬
C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入
【答案】C
【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見教材P217。
48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)�，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于( )時(shí)。
A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)
B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)
C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)
【答案】B
【解析】本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。參見教材P223。
49.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)
B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作
C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)
D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率
【答案】B
【解析】本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。參見教材P230-231。
50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法的基本模式
B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式
C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的
D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則
【答案】A
【解析】本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》。參見教材P234-235。
51.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工
C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
【答案】D
【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。參加教材P238。
52.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少( )備查。
A.2年
B.1年
C.6個(gè)月
D.30日
【答案】A
【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。參見教材P240。
53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是( )。
A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇
C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)
D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件
【答案】D
【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。參見教材P244。
54.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。
A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議
B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議
C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議
D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。參見教材P248-249。
55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是( )。
A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力
B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力
C.因病部分喪失勞動(dòng)能力
D.因病完全喪失勞動(dòng)能力
【答案】D
【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參見教材P262。
56.下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用
B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用
C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用
【答案】B
【解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。參見教材P264。
57.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.職工受到傷害時(shí)工作的單位
B.兩個(gè)用人單位共同
C.職工個(gè)人
D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位
【答案】A
【解析】本題考查用人單位的責(zé)任。參見教材P265。
58.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是( )。
A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)3年
C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
【答案】D
【解析】本題考查競(jìng)業(yè)限制。參見教材P240。
59.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是( )。
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)20小時(shí)
【答案】B
【解析】本題考查非全日制用工。參見教材P246。
60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是( )。
A.國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)
B.用人單位負(fù)擔(dān)
C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)
D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)
【答案】C
【解析】本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。參見教材P264。
61.在決策過(guò)程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括( )。
A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
答案：ACDE
62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化
D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策
答案：ABD
63.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是( )。
A.在權(quán)利距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)結(jié)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核
E.在權(quán)利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
答案：ABC
64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是( )。
A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作
D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析
答案：BE
65.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征
D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)
答案：ABCE
66.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)( )。
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談
B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談
答案：ACDE
67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括( )。
A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)
D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)
E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
答案：BCDE
68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會(huì)受到限制
E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
答案：ABE
69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
答案：ABDE
70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
答案：AB
71.關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
答案：CD
72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括( )。
A.職工代表大會(huì)制度
B.廣務(wù)公開制度
C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度
D.獨(dú)立董事制度
E.職工持股會(huì)
答案：ABCE
73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)
B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件
E.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)
D.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難
答案：CD
74.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是( )。
A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素
C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中
E.社會(huì)工資差別越小越好
答案：BCD
75.在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。
A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)
E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
答案：ABCD
76.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款
C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生
D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度
E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高
【答案】BC
77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位
B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期
C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
E.勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式
【答案】AD
78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
C.用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具
【答案】AE
79.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
【答案】ACE
80.下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是( )。
A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
E.職工患職業(yè)病的
【答案】CD
三、案例分析題
(一)
某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：
81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】B
82.該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】A
83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
【答案】A
84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
D.該公司的關(guān)鍵只能部門為財(cái)務(wù)部
【答案】ACD
(二)
某機(jī)床因訂單減少，開工不足，近5年來(lái)第一次發(fā)生虧損。王廠長(zhǎng)由于考慮精簡(jiǎn)人員，為此他來(lái)到人力資源部聽取意見，素來(lái)以鐵面無(wú)私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，他從財(cái)務(wù)成本的角度人為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以技校標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁剪績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來(lái)消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過(guò)組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要，經(jīng)過(guò)調(diào)研，王廠長(zhǎng)感覺裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對(duì)應(yīng)方案。
85.實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是( )。
A.有助于降低人力資本開支
B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平
【答案】AB
86.小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是( )。
A.員工鼓勵(lì)者
B.變革推動(dòng)
C.管理專家
D.戰(zhàn)略伙伴
【答案】C
87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的( )環(huán)節(jié)。
A.需求預(yù)測(cè)
B.供給預(yù)測(cè)
C.評(píng)估反饋
D.執(zhí)行計(jì)劃
答案：D
88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是( )。
A.減薪
B.提前退休
C.自然裁員
D.裁員
答案：AD
(三)
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績(jī)效以及在一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋?lái)進(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括( )。
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.終身雇用
D.晉升競(jìng)賽
答案：AD
90.該公司支付高工資的作用在于( )。
A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B.降低員工的離職了
C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)
D.降低人工成本
答案：AB
91.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的( )。
A.學(xué)歷
B.相對(duì)績(jī)效水平
C.資歷
D.能力
答案：BCD
92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括( )。
A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分
D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)
答案：BCD
(四)
某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來(lái)，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的國(guó)外訂單稅減;針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本;另一方面著眼于未來(lái)發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)涉筆減少對(duì)人工的依賴被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則再找工作一段時(shí)間之后變得失望，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作。
93.該公司遭遇的失業(yè)屬于( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
答案：CD
94.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括( )。
A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
B.提高績(jī)效工資所占的比重
C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.在重新求職方面的員工提供輔導(dǎo)
答案：AD
95.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( )。
A.勞動(dòng)者
B.失業(yè)者
C.非勞動(dòng)力
D.就業(yè)者
答案：B
96.被該公司裁減的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前勞動(dòng)力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.這是一種典型的附加勞動(dòng)者效應(yīng)
答案：C
(五)
2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生 傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2017男6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某 勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
97.下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年假
答案：A
98.關(guān)于與王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)話，符合法律規(guī)定的是（ ）
A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷
B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷
C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，單所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷
D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷
答案：C
99.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A.王某已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷做出工傷認(rèn)定
C.王某被砸傷可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定
D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某看法
答案：BC
100.如果王某所傷沒有被認(rèn)定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）。
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
答案：A
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案「完整版」 2
1、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（ ）
A、投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B、投資對(duì)象是人
C、投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D、是一種非生產(chǎn)性投資
答案：D
解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國(guó)家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、也可以是家庭、個(gè)人等。（2）人力資本投資的對(duì)象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動(dòng)能力，即人進(jìn)行勞動(dòng)所必須的智力、知識(shí)、技能和本能。
2、職業(yè)教育不包括（ ）
A、就業(yè)前的職業(yè)教育
B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C、就業(yè)后的職業(yè)教育
D、城市職業(yè)技術(shù)教育
答案：D
解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。
3、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（ ）
A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B、組織規(guī)劃
C、人員計(jì)劃
D、費(fèi)用計(jì)劃
答案：A
解析：人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一。
4、事業(yè)部結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（ ）
A、有助于增強(qiáng)職業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B、是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D、經(jīng)驗(yàn)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤
答案：B
解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)：權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使其成為強(qiáng)有力的`決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請(qǐng)示匯報(bào)的規(guī)定，能自主處理各種日常工作，有助于增強(qiáng)事業(yè)部管理者的責(zé)任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主動(dòng)性創(chuàng)造性，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高度專業(yè)化，整個(gè)企業(yè)可以容納若干經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤。
5、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)
A、工作崗位分析
B、工作崗位設(shè)計(jì)
C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)
D、人員需求計(jì)劃
答案：A
解析：工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。
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