供電所管理制度兩篇范文

　　引導(dǎo)語：為加強(qiáng)供電所員工的責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。yjbys小編為你整理了供電所管理制度范文，希望你喜歡。

　　篇一：供電所管理制度范文

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)政策和法規(guī)，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村安全用電規(guī)程》、《農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計規(guī)程》和有關(guān)電力安全、技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度。

　　二、建立健全以所長為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各類人員的安全職責(zé)，逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

　　三、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期組織安全活動。定期召開安全生產(chǎn)例會。研究安全工作，組織職工、農(nóng)電工進(jìn)行規(guī)程學(xué)習(xí)。并組織考試，不合格者不得上崗。

　　四、建立健全安全生產(chǎn)管理的各種技術(shù)資料、臺帳、記錄，按規(guī)定及時編制反事故措施計劃、安全技術(shù)措施計劃、設(shè)備大修和更新改造計劃。五、供電區(qū)域內(nèi)配電線路及設(shè)備設(shè)置明顯的標(biāo)志。

　　六、供電區(qū)域內(nèi)設(shè)備管理分工明確，責(zé)任到人。

　　七、定期或不定期的對供電區(qū)域內(nèi)的客戶安全用電情況進(jìn)行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式通知客戶，并督促限期整改。建立健全電力設(shè)施定期和不定期的巡視檢查制度。制定巡視檢查工作計劃，負(fù)責(zé)要落實(shí)到人，巡視檢查內(nèi)容應(yīng)符合《農(nóng)村安全用電程》的具體要求。巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，必須認(rèn)真做好記錄，對嚴(yán)重缺陷要及時處理，一般缺陷要列入檢修計劃，及時修復(fù)。

　　八、加強(qiáng)對各級漏電保護(hù)器的管理，保證各級漏電保護(hù)器的安裝率、投運(yùn)率、正確動作率達(dá)到部頒標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　九、宣傳《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》等法律法規(guī)和電力行業(yè)的規(guī)章制度，做好電力設(shè)施的保護(hù)和安全用電知識的普及工作。

　　十、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。兩票合格率達(dá)到100，工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、工作監(jiān)護(hù)人由市公司組織培訓(xùn)、考試。

　　十一、加強(qiáng)安全工器具及施工工具的`管理。按“擇優(yōu)選購、按需配備、登記造冊、定期檢驗(yàn)、使用和保管。

　　十二、對發(fā)生的農(nóng)電生產(chǎn)和農(nóng)村觸電傷亡事故堅持“四不放過“的原則。搞好事故的調(diào)查、分析、處理和上報工作。

　　十三、貫徹安全生產(chǎn)重獎重罰的原則，制定明確的安全生產(chǎn)考核細(xì)則，對在安全生產(chǎn)中做出顯著貢獻(xiàn)的集體和個人給予獎勵;對嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違反指揮造成事故者給予處罰。

　　十四、對線路和設(shè)備損壞及人身觸電傷亡事故堅持“三不放過”原則，盡快查出事故地點(diǎn)和原因，消除事故根源，防止擴(kuò)大事故。認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，制定防范措施，杜絕類似事故的發(fā)生。

　　十五、建立安全生產(chǎn)考核制度。每年進(jìn)行安全工作總結(jié)評比，對安全工作做出貢獻(xiàn)的人員給予表彰獎勵;對違反安全規(guī)程、制度，造成事故或擴(kuò)大事故，或隱瞞事故者，應(yīng)視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;對玩忽職守，造成重大事故者，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。

　　篇二：供電所管理制度范文

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)所內(nèi)員工的主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制的本制度。

　　第二條 本制度作為所內(nèi)員工的基本行為準(zhǔn)則，所有員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第三條 本制度面前人人平等。

　　第二章 紀(jì)律

　　第四條 所有員工需嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第五條 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，對客戶提出的問題應(yīng)該耐心解釋。

　　第六條 員工有義務(wù)制止外來者隨便亂動所內(nèi)包括計算機(jī)在內(nèi)的一切物品。還不應(yīng)該個人隨便將所內(nèi)的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后果自負(fù)。

　　第七條 請假制度

　　(一) 員工有事需向所長請假，不請假者一律按曠工處理，并處罰金200元。發(fā)生兩次者報公司處理。

　　(二) 請假一天由所長批準(zhǔn)、兩天以上的需到公司辦理。

　　第八條 工作紀(jì)律

　　工作時間需做到“三不準(zhǔn)”:

　　1、 上班時間不準(zhǔn)到宿舍睡覺、上互聯(lián)網(wǎng)打游戲和其他的一些與工作無關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次100元。

　　2、 不準(zhǔn)對用戶吃、拿、卡、要，發(fā)生一次罰款500元并報公司處理。

　　3、 不準(zhǔn)干私活，如發(fā)生記過一次并處罰金200元。

　　第九條 組織紀(jì)律

　　(一) 所有員工需無條件服從工作分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

　　(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”。

　　1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。

　　2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉的權(quán)利。

　　3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品、用具的權(quán)利。

　　4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

　　5、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

　　6、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

　　第十條 生產(chǎn)紀(jì)律、

　　(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

　　(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

　　(四) 上級安排的工作要按時完成，隨時匯報，絕對不允許弄虛作假隱瞞事實(shí)。對事前不匯報情況，事后找理由推脫工作的`責(zé)任人，記過一次罰款200元，隨時抽查。

　　第三章 安全工器具的管理

　　第十一條 每位職工每時每刻都要將“安全”二字掛在心中。在線路上工作一定要佩戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不戴罰款100元。

　　第十二條 個人、班組的安全工器具要有專人看管，不得轉(zhuǎn)借給其他的人員，安全工器具的輪換周期按公司規(guī)定的周期輪換，如果在輪換周期內(nèi)出現(xiàn)丟失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所丟的工器具以外，并處罰金100元。每月檢查一次。

　　第四章 急修、值班

　　第十三條 急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發(fā)現(xiàn)一次每人500元。由此引發(fā)的一切后果由值班人員承擔(dān)。

　　第十四條 急修、值班電話要隨時有人接聽，如果撥打兩次還沒有人接聽視為脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰值班人員每人100元，隨時抽查。

　　第五章 衛(wèi)生管理

　　第十五條 公共衛(wèi)生區(qū)由專人打掃，要尊重別人的勞動成果，自覺的保持和愛護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，如果發(fā)現(xiàn)有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規(guī)定，破壞公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次100元。

　　第十六條 個人衛(wèi)生區(qū)包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛(wèi)生。隨時抽查，如發(fā)現(xiàn)不合格按房間為單位每人罰款100元。

　　第六章 考勤管理

　　第十七條 考勤表由專人管理。每天8：00—8：30為簽到時間，8：30分由考勤員將考勤表收起，不再進(jìn)行簽到，并在沒有簽到的人員的“簽到處”畫( × )，月末將以此為依據(jù)對員工的考勤進(jìn)行考核，一次不簽到罰款50元。

　　第十八條 考勤表一天一記、一次一張，不得弄虛作假、偽造、涂改考勤表，如發(fā)現(xiàn)有上述行為視考勤員失職，對考勤員加倍處罰。

　　第十九條 如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長說明，再由所長向考勤員說明后本次可不進(jìn)行考核，否則視為“不簽到”處理。

　　第七章 獎 勵

　　第二十條 以任何形式檢舉、揭發(fā)他人違規(guī)、違紀(jì)、違章行為的個人，將拿出被罰沒款項(xiàng)總額的80%進(jìn)行獎勵.

　　第二十一條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十二條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

　　第八章 處 罰

　　第二十三條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

　　第二十四條 “違紀(jì)”處理方式分為：口頭警告、所內(nèi)處分、公司處分四種。

　　1、 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何處分。

　　2、 所內(nèi)處分: 一般違紀(jì)，相關(guān)人員查獲后，視情況教育、罰款、記過，凡是一年內(nèi)記過三次者，工作將另行安排。

　　3、 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，報公司處理。

　　第九章 附則

　　第二十五條 本制度如有不符合現(xiàn)有工作情況或需要添加和修改時，經(jīng)開會討論后執(zhí)行更改。

　　第二十六條 本制度20XX年1月1日起開始執(zhí)行。

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