國際金融畢業(yè)論文1

　　一 淺析人民幣升值的原因

　　近年來人民幣匯率屢創(chuàng)新高。20xx年1月11日，人民幣兌換美元匯率突破了7.80比1的心理價位；20xx年4月10日，兌美元官方開市價（中間價）終于首次突破七算，正式邁入“6”時代，創(chuàng)出匯率改革以來的新高。與此同時，人民幣兌換港幣的匯率也突破了1比1的心理價位，近期更是出現(xiàn)100港幣兌89.788人民幣的高位。我經(jīng)常在報紙和新聞中看見，有多少億人民幣的熱錢在炒房市、股市。對于這樣的現(xiàn)象，分析其中原因，可以從以下幾個方面來看：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟學上講，可能主要有以下幾個方面的依據(jù)：

　　第一，人民幣匯率自1994年以來已近10年沒有進行調(diào)整，而這10年中國經(jīng)濟和國力已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。

　　第二，90年代以來，一些權(quán)威的國際機構(gòu)和貿(mào)易伙伴一直就認為人民幣存在不同程度的價值低估。

　　第三，在近幾年，國際收支失衡的背景下，外匯節(jié)余過多本身就表明外幣定價過高。而中國實行的“盯住美元匯率”政策，所以就使得本幣（人民幣）定價過低，從而使人民幣升值就有很大壓力。

　　第四，從20xx年以來，世界各主要貨幣包括東南亞國家的貨幣對美元都大幅度升值，只有人民幣對美元的匯率一直沒有調(diào)整，即人民幣實際上也跟隨美元對其他貨幣大幅度貶值。

　�。ǘ�) 從國際政治分析

　　人民幣匯率問題不僅是經(jīng)濟問題，也是國際政治問題。一些西方國家頻頻呼吁人民幣升值，背后還另有原因。他們簡單地將人民幣幣值水平與其本國制造業(yè)的衰退聯(lián)系在一起，試圖強迫人民幣升值。其原因不外乎以下幾點：一是人民幣匯率過低。有人提出應將人民幣匯率恢復在1美元兌4.2元人民幣左右的歷史水平。二是中國外匯儲備過高，中國入世以來，并沒有出現(xiàn)進口激增，相反貿(mào)易順差大幅增加。

　　(三）從國內(nèi)經(jīng)濟分析

　　人民幣升值的原因來自中國經(jīng)濟體系內(nèi)部的動力。內(nèi)部影響因素有國際收支、外匯儲備狀況、物價水平和通貨膨脹狀況、經(jīng)濟增長狀況和利率水平。人民幣升值與國家緩解目前“經(jīng)濟過熱”的顧慮相一致的。因為在固定匯率下，升值壓力會被轉(zhuǎn)化為通漲壓力，即外匯占款導致貨幣供給量上升，帶來通漲壓力。擴大人民幣浮動范圍會緩解升值壓力向通漲壓力的轉(zhuǎn)換，即人民幣升值會對國內(nèi)價格形成向下的壓力。

　　二、人民幣升值對我國經(jīng)濟的影響

　�。ㄒ唬┤嗣駧派�值對我國對外貿(mào)易的影響

　　(1)人民幣升值降低了我國出口產(chǎn)品利潤率

　　人民幣升值后，若我國商品以外幣標示的價格不變，則以人民幣標示的價格下降，在這種情況下，雖然我國的出口量不會受到影響，但企業(yè)的利潤率會下降。若以人民幣標示的價格不變，則以外幣標示的價格上升，我國出口產(chǎn)品在國際市場上的競爭力下降，出口量減少，企業(yè)利潤也會下降。

　　(2)人民幣升值有利于降低進口成本，改善貿(mào)易結(jié)構(gòu)

　　對于進口依賴型的企業(yè)來說，人民幣升值使產(chǎn)品的進口價格下降，同樣的資金可以進口更多的資源，企業(yè)進口原材料越多就越有利于降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品競爭力。人民幣升

　　值還確利于我國企業(yè)進口先進設備、引進稀缺技術(shù)成果，提高生產(chǎn)率。進口的增加短期來看可能會造成貿(mào)易逆差，但長期來看，人民幣升值所引起的優(yōu)勝劣汰和資源的重新配置將會起到調(diào)整貿(mào)易出口結(jié)構(gòu)、促進產(chǎn)業(yè)升級的作用。為我國企業(yè)走向世界、改善貿(mào)易結(jié)構(gòu)帶來機遇。

　　(3)人民幣升值促進企業(yè)的產(chǎn)品升級

　　人民幣升值給出口企業(yè)帶來的壓力促使其增強自身競爭力以減少升值帶來的不利影響。雖然我國已經(jīng)是出口貿(mào)易大國。但是出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)依然以勞動密集型為主，資本密集型產(chǎn)品中大部分也是來自于加工貿(mào)易，高新技術(shù)產(chǎn)品所占比例很小，出口產(chǎn)品大多依賴以低成本為基礎的價格優(yōu)勢。中國企業(yè)需要改變思路，把以價格取勝變?yōu)橐云焚|(zhì)取勝，人民幣升值可以在一定程度上促使出口企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，從生產(chǎn)附加值低的初級產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)向生產(chǎn)技術(shù)含量高的產(chǎn)品，同時促進企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新：

　�。ǘ�）、人民幣升值對我國國際收支的影響

　　理論上，一國貨幣匯率上升使得該國商品的外幣價格上升，外圍商品的本幣價格下降，從而出口減少、進口增加，該國的貿(mào)易順差減少或轉(zhuǎn)而出現(xiàn)逆差。但是自人民幣升值以來。我國貿(mào)易順差并未減少，反而仍在持續(xù)增加。

　�。ㄈ�）、人民幣升值對我國資本流動的影響

　　資本包括長期的投資資本和短期的投機資本，人民幣升值對這兩種資本都有一定影響。升值使得等量外幣折算成人民幣的價值下降，并會提高我國相對于外國的生產(chǎn)成本特別是勞動成本，因此投資所得的利潤減少，導致外商對中國的直接投資會減少。短期資本的流入一般有兩個原因，一是短期利率處于高點或還在走高，二是短期內(nèi)匯率正要升值，目前國內(nèi)存在的利率和匯率上升的趨勢都會引起短期資本流入。這是因為在人民幣升值預期依然存在的情況下，若在升值之前把外幣換成人民幣，升值就使投資者獲得與升值幅度相應的收益。短期資本流入后會大量涌向股票和房地產(chǎn)部門，這些資本除了獲得人民幣升值的收益外還會獲得增值收益。以投機為目的流入的資本會導致出口和貿(mào)易順差被高估，帶來更大的外部不平衡。

　　三、應對人民幣升值壓力的政策建議

　　(一)人民幣匯率制度政策取向

　　基于我國目前的宏觀與微觀經(jīng)濟基礎和資本開放條件下人民幣自由浮動給我國經(jīng)濟帶來的沖擊，為避免和緩解這種沖擊，在人民幣匯率制度安排上應當注意：適當控制人民幣匯率波動，建立完善的金融體系，以應對資本開放可能造成的金融危機；為提高經(jīng)濟主體抗風險的能力創(chuàng)造必要的內(nèi)外部環(huán)境；以漸進化的方式放開資本市場，放松對人民幣匯率交易、浮動的管制，以強化經(jīng)濟主體對人民幣匯率自由浮動的適應性，同時提高中央銀行外匯市場的宏觀調(diào)控能力。

　　(二)加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式

　　面對人民幣升值壓力，我國要盡快進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過行政手段和市場運行規(guī)律淘汰高能耗、高污染、技術(shù)含量低、附加值低的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，使勞動密集型部門的資金流向資本密集型部門。要確定我國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，充分利用有限的人力資源和經(jīng)濟資源，提高產(chǎn)品技術(shù)水平；制定新的技術(shù)標準和規(guī)則并逐步與國際標準接軌。實現(xiàn)我國產(chǎn)品由低勞動成本優(yōu)勢向技術(shù)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，減少貿(mào)易摩擦，提高我國出口產(chǎn)品的總體競爭力。

　　(三)培育健全的外匯交易市場

　　提高經(jīng)濟主體應對外匯頻繁波動的能力，培育健全的外匯交易市場。首先， 讓更多的經(jīng)濟主體參與外匯交易，打破現(xiàn)有外匯市場交易的壟斷機制，培養(yǎng)企業(yè) 與金融機構(gòu)的競爭適應能力。其次，增加外匯交易工具，滿足企業(yè)外匯套期保值 要求，減少匯率波動對企業(yè)的沖擊。充分發(fā)揮外匯交易手段，如外匯遠期交易、調(diào)期交易、回購交易、外幣期貨期權(quán)等。

　　總結(jié)國際上曾出現(xiàn)的金融事件，在一定程度上可以說市場對金融事件的預期可能比事件本身更可怕，而匯率升值預期對市場的影響則顯得更為重要和特殊。近期由于美元加速下滑，雖然人民幣兌美元的匯率屢創(chuàng)新低，但對歐元和日元來說仍在貶值，再加上國內(nèi)通貨膨脹嚴重，人民幣升值的預期揮之不去，消除市場對人民幣的升值預期顯得尤為重要。

國際金融畢業(yè)論文2

　　摘要：財務預算管理是醫(yī)院內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)。在市場經(jīng)濟的背景下，醫(yī)藥市場競爭也越發(fā)激烈，為了控制成本，提高財務管理水平，應加強醫(yī)院財務的預算編制與預算考核，從而達到控制成本費用的目的。

　　關(guān)鍵詞：財務預算；成本控制；醫(yī)院

　　在醫(yī)院內(nèi)部財務預算管理中，經(jīng)常出現(xiàn)部分指標超預算的現(xiàn)象，給醫(yī)院的經(jīng)營管理帶來不利影響。為了發(fā)揮預算管理在醫(yī)院財務管理中的約束作用，應提高預算管理的執(zhí)行力，強化預算管理在成本控制中的作用，從而達到加強醫(yī)院成本經(jīng)營管理、優(yōu)化資源配置的目的。

　　一、醫(yī)院財務預算管理及成本控制中存在的問題

　　1.預算編制不規(guī)范

　　隨著醫(yī)院的發(fā)展壯大，醫(yī)務人員的數(shù)量、衛(wèi)生材料數(shù)量以及病床數(shù)量都有所提升，為了應對日益復雜化的財務管理工作，醫(yī)院財務人員應選擇科學的預算方法，從而滿足醫(yī)院成本控制、優(yōu)化資源配置的目的。然而在實際工作中，從事財務管理工作的醫(yī)院工作人員無法適應日新月異的變化，無法根據(jù)醫(yī)院的實際經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變自身工作職能，從而造成預算編制方法與實際工作需要的脫節(jié)。一方面，是因為相關(guān)工作人員自身專業(yè)水平不足，缺乏與時俱進的能力。另一方面，受傳統(tǒng)的觀念影響，許多醫(yī)院依然沿用傳統(tǒng)的年度財務數(shù)據(jù)運用基數(shù)法來編制預算，造成醫(yī)院財務預算管理工作滯后的現(xiàn)象。

　　2.管理機制不夠完善

　　阻礙醫(yī)院發(fā)展的重要原因，在于相關(guān)機構(gòu)的執(zhí)行力不足、管理機制也不夠完善，在實際的工作中，由于管理意識不足，醫(yī)院長期存在著相關(guān)機構(gòu)設置混亂的情況，管理機制無法滿足醫(yī)院財務的管理要求，造成這種不平衡的重要原因，是醫(yī)院在管理機制投入的力度不夠，管理機制的內(nèi)容太過籠統(tǒng)，不僅會造成不可控的情況發(fā)生，還會影響醫(yī)院財務管理情況，當問題發(fā)生時無法及時找到負責人。醫(yī)院投入無法滿足財務管理及成本控制的實際需要，因此阻礙了醫(yī)院的長遠發(fā)展。

　　3.醫(yī)院財務預算管理及成本控制認識觀念不到位

　　醫(yī)院財務預算管理及成本控制意識淡化，會影響醫(yī)院內(nèi)部的資源的配比，導致醫(yī)療器械、醫(yī)療材料等資源得不到有效的分配。同時，由于員工財務預算管理的意識淡化，還會在一定程度上影響醫(yī)療工作人員的主管能動性。相比其他醫(yī)院，醫(yī)院具有一定的特殊性，在衛(wèi)生條件與安全管控上更為嚴格，這在一定程度上，淡化了醫(yī)院高層的成本控制意識。因此造成了醫(yī)院內(nèi)部控制的投入與需求不平衡的現(xiàn)象。隨著先進的財務管理理論引入我國，傳統(tǒng)的財務預算管理的相關(guān)理論，已經(jīng)難以滿足日益多元化的市場競爭。同時，從長遠來看降低成本雖然能夠在短時間內(nèi)把控市場份額，卻也影響醫(yī)院的長期、穩(wěn)定和良性的發(fā)展。

　　二、加強醫(yī)院的財務預算管理及成本控制

　　1.規(guī)范預算編制

　　首先，醫(yī)院要進一步規(guī)范預算編制流程，從而增強醫(yī)院財務預算管理工作的科學性。其次，要嚴格控制醫(yī)院各部門的財務支出，包括衛(wèi)生材料費、藥品費、差旅費、會議費以及招待費，結(jié)合內(nèi)外影響因素，編制科學的財務預算。其中，藥品費支出預算和衛(wèi)生費支出預算是財務預算編制的重點，需要向財務部門申報，并提交書面報告，為醫(yī)院財務的考核工作提供便利。相關(guān)工作人員需要根據(jù)藥品費用的支出情況，通過支出預算編制，減少藥品費用無序增長的情況，提高醫(yī)院的成本控制能力。

　　2.提高醫(yī)院財務預算管理及成本控制的認識水平

　　醫(yī)院財務預算管理及成本控制的認識水平的提高，可以從三個方面入手。第一，要加強財務預算管理及成本控制重要性的宣傳，從而使醫(yī)院的管理層認識到財務預算管理的重要性，在薪金、福利方面，提高相關(guān)工作人員的待遇，從而吸引更多的專業(yè)人員從事醫(yī)院成本控制工作。第二，要加強財務管理人員的培訓工作，根據(jù)財務管理人員的知識背景與專業(yè)水平，制定差異化的培訓方案，這對提高醫(yī)院財務預算管理工作具有強烈的現(xiàn)實意義。第三，首先要梳理全員成本控制觀念，將成本控制工作融入醫(yī)院的日常宣傳中，從而潛移默化的影響全體職工的成本控制觀念，一定程度上，鼓勵全體員工參與到成本管理的工作之中，方便管理人員的財務預算管理工作的開展。

　　3.完善醫(yī)院財務預算管理機制

　　要完善醫(yī)院財務預算管理機制，首先應當將財務預算管理與績效考核結(jié)合起來，一方面，提高職工的薪金、福利待遇，能有效的提高職工的積極性，從而避免財務預算管理中的失誤率。另一方面，將福利待遇與績效考核結(jié)合起來，能增加職工的成本控制意識，在醫(yī)院運營的各個環(huán)節(jié)，進行醫(yī)院財務預算管理。隨著醫(yī)院財務預算管理機制的完善，能為相關(guān)工作人員的工作，提供依據(jù)，從而使醫(yī)院的財務預算管理工作更加順暢。此外，加強醫(yī)院成本的定額管理，也是完善醫(yī)院財務預算管理機制的有效途徑，成本的定額管理包括內(nèi)部的損失成本以及外部的損失成本，因此要求相關(guān)工作人員對醫(yī)院的運營具有一定的認識，通過對檢修、采購和招待等費用進行量化計算，統(tǒng)計在運營過程中醫(yī)院的日常支出。成本定額管理是最有效的管理方式，能通過控制各項工作的收入與支出，從而達到降低運營成本的目的。

　　參考文獻：

　　[1]李煒.關(guān)于加強醫(yī)院財務預算管理與成本控制的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,20xx(11).

　　[2]汪丹梅.基于醫(yī)院成本核算、全面預算的財務管理探討[J].南京醫(yī)科大學學報,20xx(4).

國際金融畢業(yè)論文3

　　最初我國林業(yè)啟用世界銀行貸款是在1985年，到現(xiàn)在已經(jīng)近三十年了，在國際金融組織的貸款項目中我國林業(yè)貸款項目的規(guī)模和范圍不斷擴大，同時我黨中央、國務院對提高國際金融組的林業(yè)貸款項目績效高度重視，全社會也給予了廣泛的關(guān)注，因此穩(wěn)步、積極的開展國際金融組織林業(yè)貸款項目績效評價工作不但是新形勢下與國際金融組織合作的重要內(nèi)容，同時還有助于對績效評價領域中國際先進經(jīng)驗的學習，同樣，我國在這一工作方面積極探索的成功經(jīng)驗也可以為其他國家建立本國績效評價體系提供參考經(jīng)驗。

　　1我國與國際金融組織的基本合作情況

　　1.1我國與國際金融組織的基本合作情況自我國改革開放以來，與國際金融組織的合作成為我國改革政策中的一項重要內(nèi)容，至20xx年年底，我國累計利用國際金融組織貸款金額達745.61億美元，共支持建設了511個項目，項目的建設規(guī)模已超過10000億元人民幣，同時我國引進了建設資金和國外先進的管理經(jīng)驗，還培養(yǎng)了大批的管理人才與技術(shù)人才，這為推動國內(nèi)體制改革與創(chuàng)新機制改革奠定了堅實的基礎。

　　1.2國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價工作的開展

　　1.2.1對績效評價工作開展調(diào)查研究，制定工作計劃。伴隨著國際金融組織貸款項目的開展，我國林業(yè)功能地位也在發(fā)生著變化，通過選取若干有代表性的國際金融組織在華建設的林業(yè)貸款項目，圍繞著項目監(jiān)測和評價框架、設計和實施、指標內(nèi)容、指標信息來源與收集、結(jié)論與作用等方面進行分析研究，同時結(jié)合國內(nèi)實際情況制定工作計劃。

　　1.2.2借鑒國際經(jīng)驗，加強制度建設。每一個項目的開展，都需要相關(guān)的制度建設來約束，想要做好項目績效評價工作，強化制度建設是重中之重。近年來，通過相關(guān)部分的積極配合，已加大了項目績效評價的制度建設，初步形成了《國際金融組織貸款項目績效評價管理暫行辦法》等業(yè)務指導文件。

　　1.2.3有序的開展試點，已取得初步的成效。由專業(yè)的評估機構(gòu)選取具有典型性及示范性的項目作為試點工程，由林業(yè)相關(guān)領域部門經(jīng)過研討，提出一些對項目管理的意見及建議，試點取得了預見的初步成效，同時也在實踐中鍛煉了林業(yè)相關(guān)部門系統(tǒng)的績效評價隊伍。

　　2開展國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價工作的基本思路及主要目標

　　2.1績效評價工作的基本思路以科學化精細化管理要求與全國林業(yè)工作會議精神為前提，堅持從國情出發(fā)，合性的借鑒并發(fā)揮其優(yōu)勢，注重運用方法，最終追求成效，逐步建立有中國特色的國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價工作體系。

　　2.2績效評價工作的主要目標

　　2.1重視績效評價結(jié)果的運用第一，績效評價要為提高貸款林業(yè)項目的管理科學化水平服務。第二，績效評價還要在貸款林業(yè)項目管理水平的精細化程度中起到應用的作用，包括重點加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控與管理。

　　2.2規(guī)范化、機制化績效評價工作高度的重視績效評價工作在林業(yè)項目開展中的實際作用，有序的推動今后的績效評價工作實踐，使績效評價成為國際金融組織貸款項目管理中的重要程序。

　　3今后林業(yè)項目績效工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)

　　首先要做好基礎工作，逐步建立起國際金融組織貸款林業(yè)項目整體過程管理的績效評價制度體系，同時加強林業(yè)相關(guān)領域的績效評價機構(gòu)能力與干部隊伍的建設，有序的推進對在建項目與竣工項目的績效評價，建立運用評價結(jié)果的機制，充分實現(xiàn)變績效評價為績效管理。

　　3.1進一步推動林業(yè)項目績效評價工作面臨的挑戰(zhàn)我們應該看出，要做好林業(yè)項目的績效評價工作還面臨著許多的困難，比如人員方面，有些地方的工作人員對開展績效評價工作的認識應進一步提高，相關(guān)制度還有待健全，績效評價機構(gòu)的能力以及績效評價工作的隊伍建設也有待加強，同時，運用績效評價結(jié)果是的機制還應作進一步建立與完善等等。

　　3.2今后開展林業(yè)項目績效評價工作的機遇隨著我國改革的不斷發(fā)展，對績效評價工作的重視及強化已是大勢所趨，林業(yè)相關(guān)部門已將績效評價工作貫徹到實踐中，并對這項工作給予高度重視，并大力支持工作的開展，另外，在與國際金融組織合作了近三十年之后，已經(jīng)培養(yǎng)起了一支能力強、經(jīng)驗豐富且具創(chuàng)新精神的隊伍，并建立健全了一套基本的績效評價工作體系，同時國內(nèi)其他的相關(guān)部門又特別給給予了大力的支持，為我們開展績效評價工作提供了強有力的保障。在這些有利條件的基礎上，我們一定會盡快的建立起有中國特色的國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價的工作體系。

　　4對國際金融組織貸款林業(yè)項目績效工作的幾點建議

　　首先，可以每年選一批正在進行的國際金融組織貸款林業(yè)項目來開展績效評價，重點評價其進展情況及管理情況，及時發(fā)現(xiàn)林業(yè)項目的實施過程中存在的主要問題，并根據(jù)地績效評價的結(jié)果，由林業(yè)部門與其他相關(guān)部門對績效較差的項目組織展開專項調(diào)查，促進各地整改以及項目的順利實施。其次，借助上海國際發(fā)展評價培訓項目成功實施的優(yōu)勢，進一步優(yōu)化培訓的內(nèi)容與方式，為國內(nèi)開展林業(yè)項目績效評價工作培養(yǎng)更多的專業(yè)開型人才。最后，結(jié)合國際金融組織開展的林業(yè)績效評價與國內(nèi)進行的績效評價于一體，并建立起林業(yè)部門內(nèi)部的信息共享機制和相關(guān)部門之間的信息共享機制，試行國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價結(jié)果的通報制度，進一步強化績效評價結(jié)果的運用，更好的為政府的決策服務。

　　5結(jié)束語

　　綜上所述，國際金融組織貸款林業(yè)項目績效評價工作的開展已成必然趨勢，在提高林業(yè)項目建設績效的同時，還汲取了國際上績效評價領域中的先進經(jīng)驗，為我國林業(yè)方面績效評價體系提供有益借鑒。