批評與自我批評心得1

　　生長在黨的陽光下，滋潤著黨的營養(yǎng)，經(jīng)過兩年的工作、學(xué)習(xí)，我可以說的確有所收獲，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，總的來說，以前的我沒有深刻的牢記黨的教誨，對黨的理論知識也理解的不夠透徹。下面我認(rèn)真的分析我存在的問題，進(jìn)行自我檢討：

　　1、學(xué)習(xí)上有了很大的松懈。就拿英語來說，以為過了四級，六級也會很容易的，就放松了對六級的復(fù)習(xí)，早上也很難會起來早讀，對于上課，雖然沒有逃課，但是很多課都會遲到，對待上課的態(tài)度也有待加強;

　　2、工作熱情度降低，上個學(xué)期對于我們部門的一些例行工作的開展，我會和積極的去配合部長以及幫助干事去完成工作，這一學(xué)期以來，我基本上沒有怎么與他們進(jìn)行溝通與交流。

　　3、缺乏耐心，做事情總是猶豫不決，比較急躁，而且容易把自己的情緒帶到工作中來，在無意中傷害了其他人。

　　一個人必須把他的全部力量用于努力改善自身，而不能把他的力量浪費在別的事情上，最好的好人，都是犯過錯的過來人;一個人往往因為有一點小小的缺點，將來會變得更好。但前提是能夠改過自新，好好表現(xiàn)，希望在以后的學(xué)習(xí)、生活、工作上來監(jiān)督我。

批評與自我批評心得2

　　回想自己的大學(xué)生活，確實存在一些不足，現(xiàn)在就自己這段時間的表現(xiàn)做一下自我批評：

　　1、工作上，眼看大二生活即將結(jié)束，而我還沒有絲毫的準(zhǔn)備，在心里很擔(dān)心自己的未來。前段時間，我出現(xiàn)了什么都不想做的狀態(tài)，在工作上明顯的出現(xiàn)了懈怠的情緒，對院里及班上舉行的一些活動也失去了激情;

　　2、學(xué)習(xí)上，雖然知道自己即將考六級，但是卻沒有狠下決心去學(xué)習(xí)，對自己的專業(yè)課更是放松，一想到自己在剛開學(xué)的時候為自己制定的，就覺得自己又要食言了。

　　3、作為一名預(yù)備黨員，很多事情上我都沒有起到很好的帶頭作用，比如說，課堂的出勤，內(nèi)務(wù)的整理方面。

　　那么，對于自身存在的這些問題，我也會想辦法解決，經(jīng)常進(jìn)行自我批評，更加的了解自己，提高自我。

批評與自我批評心得3

　　批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨始終能保持先進(jìn)性、純潔性的有力保障，是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，用好批評和自我批評這把武器至關(guān)重要。只有虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。一個單位、一個班子中的批評與自我批評開展得好不好，與領(lǐng)導(dǎo)能否帶頭有直接關(guān)系。敢于正視問題，勇于自我揭短，是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性覺悟的基本要求。有些領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心作自我批評會“丟面子”，“家丑”外揚，不愿作自我批評，結(jié)果自身毛病越來越多，不僅影響個人進(jìn)步，也給工作造成損失。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，自我批評是改正錯誤的基礎(chǔ)，是提高自身素質(zhì)、不斷進(jìn)步的“加油站”，是光明磊落、勇于進(jìn)取的重要體現(xiàn)。要自覺克服怕“丟面子、失威信”的錯誤思想，站在“發(fā)現(xiàn)問題是政績、揭露問題是黨性”的高度，不僅檢查那些上級知道的、群眾反映強烈的問題，還要敢于查找別人沒有發(fā)覺的問題;不僅檢查工作上的不足和失誤，還要注重查找在思想意識、黨性修養(yǎng)方面存在的深層次問題，這樣才能帶動其他人開展批評與自我批評。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對部屬、對同級、對他人的缺點和錯誤提出意見，進(jìn)行善意的批評和幫助，是黨的性質(zhì)和人民的利益所要求的。有的人奉行“多栽花，少栽刺”的處世信條，是非面前不開口，遇到矛盾繞道走;有的即使開展批評，也是輕描淡寫，不痛不癢。防止和克服上述現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，用自己的實際行動帶好頭。要講黨性，以對黨的事業(yè)、對經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)、對同志負(fù)責(zé)的精神，把開展批評作為改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實際舉措，做到講真理不講面子，講黨性不講私情，有問題就敲當(dāng)面鑼、打?qū)γ婀�。要堅持正確的批評導(dǎo)向，對敢于開展批評的同志大力支持，對“好人主義”嚴(yán)肅批評，營造人人都積極主動開展批評與自我批評的良好氛圍。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)干部聽不進(jìn)批評甚至害怕他人的批評，一個重要原因是私心雜念過重，聽到不同意見就覺得有損自尊心和面子，甚至以為別人與自己過不去，是不尊重自己，于是就想方設(shè)法解釋、辯駁，以至堵塞言路。這樣不僅會給工作帶來損失，還會使領(lǐng)導(dǎo)更丟面子。開展批評要注重擺事實、講道理，通過實事求是的析事明理，用事實本身去說服人，把“錯在哪里”、“為什么錯”講透。被批評者一時認(rèn)識不到的問題，要耐心說服，循循善誘。要尊重被批評者的人格與自尊心，不諷刺挖苦，不無限上綱，既要指出存在的問題，又要幫助找到根源，還要提出解決的辦法。要注意把握問題的度，對他人問題的性質(zhì)和錯誤的程度，要進(jìn)行合乎實際的分析，留有余地。尤其要注意營造和諧融洽的批評氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要以平等的身份、同志式的態(tài)度，曉之以理，動之以情，把批評的過程變成交流思想增進(jìn)感情的過程，允許被批評的同志保留意見，或者解釋、申辯和反批評。如果發(fā)現(xiàn)批評錯了，應(yīng)當(dāng)改正，決不能將錯就錯，傷害同志。