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  • 人事專員的崗位說明書

    時間:2022-11-13 12:06:55 崗位說明書 我要投稿

    人事專員的崗位說明書(13篇)

    人事專員的崗位說明書1

      1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

    人事專員的崗位說明書(13篇)

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

    人事專員的崗位說明書2

      1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

    人事專員的崗位說明書3

      負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

      負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

      協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

      負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

      負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

      負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實(shí)施和操作;

      協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

      負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

      負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

      及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報表工作;

      負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

      做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

      負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

      負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

      協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事專員的崗位說明書4

      1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作

      2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

      3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

      4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

      5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

      6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

      7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

      8、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動合同變更手續(xù)

      9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

      10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

      11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

      12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

      13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

      15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

      16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

      17、完成上級交辦的其它臨時性工作

    人事專員的崗位說明書5

      1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    人事專員的崗位說明書6

      1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的`方式方法提出意見和建議。

      6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    人事專員的崗位說明書7

      職位名稱:人事專員

      職位編碼:

      所屬部門:人力資源部

      定崗定編:

      直接上級:人力資源經(jīng)理

      是否涉密:

      直接下級:無核準(zhǔn)人

      所轄人員:

      核準(zhǔn)日期:

      職責(zé)與工作內(nèi)容

      一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

      1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

      2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表。

      3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

      4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

      二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃

      1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

      2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才。

      3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進(jìn)行人才儲備管理。

      4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

      三、員工培訓(xùn)工作

      1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

      2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以便改進(jìn)培訓(xùn)工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

      3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

      4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

      四、績效考核工作

      1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

      2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

      五、薪酬福利工作

      1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

      2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

      六、人事管理工作

      1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

      2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

      3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

      4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

      5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

      6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

      七、其他職責(zé)

      1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

      2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      工作協(xié)作關(guān)系

      1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

      2、公司內(nèi)部:公司各部門。

      任職資格

      1、教育水平:專科及以上。

      2、專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

      3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。

      4、經(jīng)驗(yàn):二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      5、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

      6、技能技巧:

      有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

      熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

      7、個人素質(zhì):

      辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)

      精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

      8、工作條件:

      使用設(shè)備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

      工作場所:辦公室。

      環(huán)境狀況:舒適。

      危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

      工作時間特征:正常工作時間、偶爾出差。

      9、其它:無。

      權(quán)責(zé)范圍

      1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

      2、人事檔案管理查閱權(quán)。

      3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

      4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

      5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

      考核指標(biāo)

      1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。

      2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

      3、考勤核算準(zhǔn)確率。

      4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

    人事專員的崗位說明書8

      1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、其他人事日常工作;

    人事專員的崗位說明書9

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

      5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

      7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

      8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)

    人事專員的崗位說明書10

      1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的'呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

    人事專員的崗位說明書11

      1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的.督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

    人事專員的崗位說明書12

      崗位名稱:人事專員

      工作概述:

      1、具體執(zhí)行行政、人力資源管理工作;

      2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行ktv的人力資源招聘與培訓(xùn)組織,辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

      工作職責(zé)與任務(wù):

      1、起草各類人力資源管理文件,對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

      2、負(fù)責(zé)識別公司一線崗位的任職條件和能力要求,儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布,按程序組織面試、復(fù)試工作;

      4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作;

      5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

      6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境,定期組織員工聯(lián)誼活動,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,增進(jìn)員工的凝聚力;

      7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會議記錄、及時下發(fā)執(zhí)行;

      8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;

      9、完成上級交給的其他任務(wù)。

      工作績效標(biāo)準(zhǔn):

      1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開展有序,無偏差,無遺漏;

      2、員工招聘、儲備、培訓(xùn)合格率100%;

      3、每月考勤、考評等統(tǒng)計(jì)、匯總準(zhǔn)確,無差錯;

      4、執(zhí)行ktv行政人事管理,確保工作開展準(zhǔn)確、有序和合理,零差錯率;

      5、會議紀(jì)要100%的準(zhǔn)確率;

      6、員工思想穩(wěn)定,無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。

      崗位工作關(guān)系:

      所受監(jiān)督:接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監(jiān)督,接受店總經(jīng)理工作的分配。

      所施監(jiān)督:對ktv的`人員培訓(xùn)與用人情況管理實(shí)施監(jiān)督。

      合作關(guān)系:在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

      工作權(quán)限:

      1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);

      2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權(quán),對服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權(quán);

      3、有對部門員工培訓(xùn)與用人工作的指導(dǎo)建議權(quán)。

    人事專員的崗位說明書13

      職務(wù)概況

      職務(wù)名稱:人事專員

      所屬部門:人力資源部

      定編人數(shù):

      直接上級:人力資源經(jīng)理

      職務(wù)編號:

      薪資等級:

      工作職責(zé)

      一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

      二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

      三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

      四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的.解答工作

      五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級

      領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

      一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán);

      二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

      三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

      四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

      五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

      六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

      考核項(xiàng)目

      一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

      二、招聘人員的及時性和成功率;

      三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

      四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

      五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;

      六、培訓(xùn)效果評估的準(zhǔn)確性。

      任職資格

      一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

      二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      三、誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

      四、熟練使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫能力良好。

      職業(yè)發(fā)展

      可直接晉升的職位人事經(jīng)理

      可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

      可升遷至此的職位無

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