績(jī)效考核經(jīng)理-主管職位說(shuō)明書
崗位描述：
1、參與制定公司績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員;
4、組織和指導(dǎo)各部門的`績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果;
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
【績(jī)效考核經(jīng)理-主管職位說(shuō)明書】相關(guān)文章：
生產(chǎn)部經(jīng)理職位說(shuō)明書12-10
市場(chǎng)部經(jīng)理職位說(shuō)明書12-10
采購(gòu)部經(jīng)理職位說(shuō)明書12-10
職位崗位說(shuō)明書11-01
招聘主管職位簡(jiǎn)歷范文08-03
人力資源職位說(shuō)明書12-10
《職位說(shuō)明書》編寫的原則01-29
主管崗位說(shuō)明書11-24