崗位說明書-人力資源部

　　人力資源也就是管理公司人才的，招聘人才的一項工作。下面小編就和大家介紹人力資源部經(jīng)理崗位說明書，歡迎大家前來閱讀，希望能幫到你們。

　　日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日

　　一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述

　　二、職責(zé)描述

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。

　　2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織制定薪酬管理制度，嚴(yán)格薪酬發(fā)放管理。

　　人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理) 人力資源主管

　　所屬部門/ 所屬部門/處 虛線上級崗位

　　人力資源部 總經(jīng)理

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動福利、 獎賞處罰、教育培訓(xùn)等當(dāng)面的工作。

　　三、績效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度

　　4、組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。 執(zhí)行力

　　5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

　　7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性。

　　8、審查簽批各種人事表格、報告等。

　　9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。

　　10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級人員的職責(zé)和權(quán)限。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　四、權(quán)限

　　1) 對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項的建議權(quán);

　　2) 對公司員工的考核評價權(quán);

　　3)本部門員工指揮考 核權(quán);

　　4)人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán);

　　5)對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán);

　　五、任職資格與工作條件

　　性 別 不 限 年 齡 個人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)理 熟悉計算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗 預(yù)算控制 專業(yè)要求

　　人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力;良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 人力資源管理師(中級以上) 辦公室(舒適) ，無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：

　　直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：

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