勞動合同法違約金如何規(guī)定？
1。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。
2。關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。
現(xiàn)在來說說各種情況:
一。勞動者自動辭職的。
單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。
如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。
二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，
單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。
三。勞動者無過錯，單位提出解除的。
如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。
四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。
按一的.做法。
合同未到期，公司裁員。
A)xx年前部分從入職到20xx年xx月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前xx個月勞動者的平均工資為基數(shù)。
B)xx年后部分從20xx年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前xx個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。
C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額。
D)如果違法解除合同，就是"沒犯什么大錯誤"，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。
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