hr的工作境界

　　hr就是成就著人才，發(fā)現(xiàn)著人才，發(fā)展著人才，給這個社會造就著人才，能實現(xiàn)這個崇高的使命，就是最高境界。在組織中，你越是無私和忘我，人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時候他們會感覺到你成就他人的一種境界，所以他們很信賴你，依靠你，接受你的專業(yè)意見，邀請你參與各種決策，切實地與你形成一種伙伴關(guān)系。

　　——許海華(北京國際(sos)救援中心人力資源經(jīng)理)

　　漲工資的幅度該有一個合理的范圍

　　薪水的增加，不要期望一下子從天上掉個餡餅，翻倍了，或者說像拿了圣誕老人的禮物一樣。員工期望值是水漲船高的，在員工入職的時候我們就會將有關(guān)定崗、定薪、加薪、升級的原則和尺度告訴他，跟他有一個溝通，并希望他在工作期間獲得成長。

　　——白文杰(ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān))

　　“誠實”是一個很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)

　　有的人說：“我被公司layoff(解雇)了，我需要一份工作。”有的人說：“因為我最近搬家了，我們家離這兒挺近的，我就想在這兒找份工作。”西門子會覺得這些回答都挺好。

　　——胡春(西門子〔中國〕有限公司人事部人事顧問)

　　跟公司文化不合拍的人確實存在運作模式的差異

　　我們把自己比喻為農(nóng)民，這個意思是要春種秋收，不是一個文案能解決的，而是要從頭策劃，秋收先要考慮春種，我們是作戰(zhàn)部隊，是要去實戰(zhàn)，而不是去學(xué)別人怎么做。所以我們會考慮進(jìn)來的人跟我們的文化是否合拍。

　　——裴雅潔(北京可口可樂飲料有限公司人力資源部經(jīng)理)