第一章 總 則

　　第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法

　　第二章 公司招聘和錄用政策

　　第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。

　　第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經(jīng)當?shù)貏趧尤耸聶C關(guān)同意。

　　第三章 招聘申請

　　第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。

　　第五條 人事部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準。

　　第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

　　第四章 招聘方式和挑選

　　第七條 公司招聘方式有：

　　1. 通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;

　　2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;

　　3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;

　　4. 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦;

　　5.在職員工介紹;

　　6. 管理顧問公司介紹;

　　7. 知名人士介紹;

　　8. 通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

　　9. 與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);

　　10. 離職員工復職;

　　11. 其他。

　　第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。

　　第九條 員工的挑選。

　　公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導或聘請外部人力資源專家。

　　1. 初選。人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。

　　2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。

　　3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。

　　第十條 了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：

　　1. 較高的待遇與福利;

　　2. 便捷的工作地點;

　　3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境;

　　4. 公司聲望;

　　5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景;

　　6. 良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;

　　7. 開明的領(lǐng)導;

　　8. 具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;

　　9. 快捷的晉升機會;

　　10. 面試已給應(yīng)聘者良好的形象;

　　11. 國內(nèi)或國外培訓、進修機會;

　　12. 公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。

　　第十一條 面試注意事項：

　　1. 安排好適當時間;

　　2. 安排安靜、雅潔、舒適場所;

　　3. 主持者事先熟悉招聘要求;

　　4. 與應(yīng)聘者的對話，明確主題;

　　5. 要分配充分的面試時間;

　　6. 培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛;

　　7. 隨時記錄面試重要事項;

　　8. 注意控制時間及場面;

　　9. 列舉發(fā)問之重要范圍;

　　10. 核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性。

　　第十二條 面試提問的要點：

　　1. 請其簡述家庭背景;

　　2. 陳述過去的經(jīng)歷;

　　3. 應(yīng)征本職位的動機;

　　4. 在校喜歡之科目;

　　5. 請剖析自己的優(yōu)缺點;

　　6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事;

　　7. 請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;

　　8. 請設(shè)想有機會重新選擇什么行業(yè);

　　9. 請其自述加盟公司將做出什么貢獻;

　　10. 請其界定成功與失敗之涵義;

　　11. 詢問其喜歡哪類領(lǐng)導;

　　12. 詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍;

　　13. 詢問其待遇要求;

　　14. 詢問其人生目標及安排。

　　第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項：

　　1. 待遇和福利;

　　2. 錄用條件;

　　3. 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點;

　　4. 出差和旅行問題;

　　5. 報到日期;

　　6. 能接受錄用答復的期限;

　　7. 其他特殊工作要求。

　　第五章 錄 用

　　第十四條 發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。

　　第十五條 應(yīng)聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。

　　第十六條 應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格;特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

　　第六章 報 到

　　第十七條 新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。報到事項有：

　　1. 簽訂試用合同;

　　2. 簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責任保證書;

　　3. 申領(lǐng)工作證和員工手冊;

　　4. 申領(lǐng)辦公用品和其他用品;

　　5. 填寫員工登記表。

　　第七章 附 則

　　第十八條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。

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