據(jù)了解，在勞動者自我保護法律意識不斷提升的同時，濫用訴訟權(quán)利，甚至是惡意訴訟、“職場碰瓷”情況日趨多發(fā)，成為影響訴訟有效進行的一個問題。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
隨著勞動維權(quán)意識的逐步增長，惡意訴訟、非理性維權(quán)成為干擾審判工作的又一難題。
廣東省佛山市順德區(qū)人民法院公布的勞動爭議審判白皮書顯示，2010年受宏觀經(jīng)濟形勢及產(chǎn)業(yè)政策影響，該院勞動爭議案件激增至4497件;之后得益于審判機制改革及勞動法治宣傳，大量勞資糾紛訴前妥善化解，2012年后案件數(shù)量大幅下降，2013年，該院受理勞動爭議案723件。
該院副院長葉翠青介紹，勞動者追索未簽訂書面勞動合同兩倍工資、經(jīng)濟補償金甚至違法解除賠償金的案件比重穩(wěn)步上升，勞動者保護自我權(quán)益的范圍亦已囊括高溫補貼、應(yīng)休未休的帶薪年休假工資、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)刃滦驮V求。同時，涉企業(yè)高管人員等高端勞動者勞動爭議案件有所上升。
據(jù)了解，在勞動者自我保護法律意識不斷提升的同時，濫用訴訟權(quán)利，甚至是惡意訴訟、“職場碰瓷”情況日趨多發(fā)，成為影響訴訟有效進行的一個問題。
葉翠青舉例說，翟某曾在中山市創(chuàng)下3年間申請勞動仲裁41宗、起訴28宗、先后涉及19家單位的紀錄。來順德后，翟某采用拒絕簽訂書面勞動合同、刻意違規(guī)造成用人單位解除勞動合同或利用用人單位在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任的劣勢地位等方式，兩個月內(nèi)向順德5家企業(yè)提起6宗勞動合同糾紛訴訟，以此獲取不當(dāng)利益。
也有一些企業(yè)主，罔顧訴訟誠信，虛構(gòu)工人工資，利用勞動仲裁逃避債務(wù)。據(jù)介紹，部分企業(yè)主在財產(chǎn)被處理時故意與他人串通，利用勞動仲裁程序中的漏洞，以拖欠工人工資為名捏造虛假勞動仲裁案件，請求對工人工資優(yōu)先支付，以規(guī)避執(zhí)行債務(wù)。
李某在其房產(chǎn)被順德法院查封并評估拍賣過程中，通過虛構(gòu)拖欠工人工資事實、惡意串通申請勞動仲裁，并在仲裁過程中達成調(diào)解協(xié)議，確認拖欠工人工資18萬余元，并以仲裁調(diào)解書向法院申請執(zhí)行，后被查出受到處罰。
為了適應(yīng)勞動爭議訴訟的變化和發(fā)展，順德法院設(shè)置專業(yè)的勞動爭議審判庭，與勞動部門共同建立訴調(diào)對接網(wǎng)絡(luò)。同時，注重建設(shè)多元化糾紛解決機制，深入工會、鎮(zhèn)街成立法官工作室，到商會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等開展法律講座等普法活動，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。
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