人力資源崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源崗位職責2

　　1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責3

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

　　3、主導(dǎo)招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;

　　6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源崗位職責4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位職責5

　　-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

　　-及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

　　-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護;

　　-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的.培訓(xùn)師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源崗位職責6

　　1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源崗位職責7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責8

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負責指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責9

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

　　6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù);

人力資源崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責11

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責12

　　1、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

人力資源崗位職責13

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專員崗位職責

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源崗位職責14

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源崗位職責15

　　1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策;

　　2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

　　3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;

　　4.日常考勤及休假管理;

　　5.勞動合同及員工檔案管理;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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