薪酬績效崗位職責（通用5篇）
在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績效崗位職責（通用5篇），希望對大家有所幫助。
薪酬績效崗位職責1
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效崗位職責2
1.負責公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效崗位職責3
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務;
8、按時完成其他相關(guān)工作任務。
薪酬績效崗位職責4
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效崗位職責5
1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。
【薪酬績效崗位職責（通用5篇）】相關(guān)文章：
績效與薪酬管理11-06
績效薪酬的內(nèi)容03-15
薪酬績效專員簡歷范文10-20
績效與薪酬管理思考06-07
績效測評與薪酬管理05-18
個人績效薪酬制度最新07-26
績效薪酬主要形式研究10-03
企業(yè)薪酬績效考核方案（通用5篇）07-23
薪酬績效崗位說明書07-12