行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力（通用11篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習(xí)制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇1

　　行政總監(jiān)崗位職責

　　1.負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的'團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇2

　　1、草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

　　2、為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發(fā)存管理工作;

　　4、對員工的評價、考核和激勵;

　　5、負責做好來客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的管理;

　　8、做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　9、負責對各種類會務(wù)的.安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇3

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、制定公司行政管理的'方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇4

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的`職前和在職培訓(xùn);

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇5

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的`接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇6

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。

　　4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的`公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇7

　　1、負責公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的'HR團隊;。

　　3、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的.績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

　　12、建立公司風險預(yù)防機制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇9

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司日常行政的.管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇10

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的.規(guī)范和提升；

　　四、負責代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

　　行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力 篇11

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的及

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

　　7、負責公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的'接待工作

　　8、負責協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和，及公司年度的行政預(yù)算

　　9、組織對行政人員培訓(xùn)并進行評估和績效

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