人事行政專員工作職責
人事行政專員工作職責1
1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2、員工入、離職安排。
3、文檔資料整理、登記、存放等。
5、每月費用的申請
8、供應商管理。
9、協助公司集體活動組織與安排。
10、培訓協調及安排
11、績效管理
12、領導安排的其它工作。
人事行政專員工作職責2
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表；
2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜；
3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；
4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
人事行政專員工作職責3
1、負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)辦理；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核；
4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等；
人事行政專員工作職責4
1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作；
2、根據組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃（預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數）；
3、根據上級領導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。
4、開拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
6、部門領導臨時安排的任務。
人事行政專員工作職責5
1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作；
2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作；
3、企業(yè)文化：協助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
人事行政專員工作職責6
1、負責理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等；
2、負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理；。
3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員工作職責7
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員工作職責8
1、主要負責招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等）；
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單）等事宜；
4、負責員工活動的跟進及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員工作職責9
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政專員工作職責10
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置；
3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；
4、推進企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。
人事行政專員工作職責11
1、協助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；
3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進；
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施；
5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動企業(yè)文化的提升；
人事行政專員工作職責12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、協助開展公司外聯接待工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
人事行政專員工作職責13
1、負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據；
2、負責固定資產管理及辦公用品的管理工作；
3、負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作；
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系；
5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總；
6、協助區(qū)域人力資源專員（主管）做好員工的活動安排和新員培訓工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；
8、區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤；
9、其它區(qū)域人力資源專員（主管）的協助工作。
人事行政專員工作職責14
1、協助上級建立健全公司各項行政制度和流程；
2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作；
3、負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確；
4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施；
5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確；
6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調；
7、負責公司培訓相關工作開展。
8、處理相關行政事務。
9、人事行政事務約各占一半。
人事行政專員工作職責15
1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作；安排面試。
2、辦公室設備、物資管理；辦公區(qū)域5S管理；
3、辦公用品采購與領用管理；
4、員工考勤統計與審核；
5、相關行政費用審核報銷工作。
6、公司日常維護及管理
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