酒店勞資崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的酒店勞資崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店勞資崗位職責(zé)1

　　直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。

　　4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的.管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

酒店勞資崗位職責(zé)2

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　1、直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

　　2、直接下級(jí):人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。

酒店勞資崗位職責(zé)3

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí):人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上,性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況

　　7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

　　9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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