薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
一、崗位概述
1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的.執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對績效考核進(jìn)行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系；
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核；
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責(zé)任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的`實施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)3
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的'重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的.權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;
5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團(tuán)隊、安排項目進(jìn)度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔(dān)專題項目的.研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達(dá)流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度
2、根據(jù)年度經(jīng)營管理的'實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的制定,推動員工績效有效承接組織績效;
3、推動員工績效目標(biāo)分解,促進(jìn)員工績效和組織績效有效結(jié)合;
4、收集考核制度實施問題和效果,進(jìn)行績效結(jié)果分析,推動績效問題的改善;
5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績效管理方法和工具;
6、推動員工績效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù);
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的`分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)8
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對考核結(jié)果的'評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
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