行政的崗位職責范本

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政的崗位職責范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政的崗位職責范本1

　　1、負責管理行政綜合事務，不斷完善行政管理制度，對行政日常工作的執(zhí)行落實、開展協調督導，確保行政工作合規(guī)、有序、高效;

　　2、負責公司相關文件、信息的上傳下達各項材料、信息數據收集、文書起草、公文指定，指導文件收發(fā)，檔案管理工作;

　　3、負責辦公服務的日常運營，滿足公司的各種行政需求;

　　4、負責公司公務車輛的安排與管理、調度;

　　5、負責辦公用品采購控制、水費、電費、電話費、管理費管理;

　　6、負責植物租擺公司選擇與管理，優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　7、負責新員工辦公設備(電話、電腦、座位)的安排與管理;

　　8、負責領導、員工出差的機票、火車票與酒店預訂的選擇與管理;

　　9、負責公司企業(yè)文化建設及內部各項活動策劃及執(zhí)行;

　　10、負責固定資產、日常行政物品采購及費用控制管理、定期盤點工作;

　　11、快遞收發(fā)，辦公室飲水，文件打印掃描相關工作;

　　12、負責公司重要客人來訪的.接待、會議場所的安排與布置;

　　13、負責營造舒適、健康的辦公環(huán)境，樹立積極向上的工作氛圍;

　　14、上級交辦的其他工作。

行政的崗位職責范本2

　　(1)對公司現有資質進行日常維護、各類企業(yè)證照的維護管理及外借手續(xù)的登記，并及時回收;

　　(2)負責個人從業(yè)崗位證書的培訓報名、復訓或繼續(xù)教育報名，證書變更等事宜的辦理工作;

　　(3)執(zhí)業(yè)注冊證書的注冊、變更、繼續(xù)教育報名、聯系并督促相關人員及時上交資料，辦理完成后及時將資料及證件原件歸還等相關工作;

　　(4)及時收集有關建設工程資質方面的國家、地方政府、行業(yè)主管部門發(fā)布的法規(guī)文件，并在工作中貫徹并落實;

　　(5)組織各類資質證書的培訓工作及安排新員工的培訓工作;

　　(6)各類行政工作的支持，如費用的報銷，行政文件的'收發(fā)登記，名片的印制,酒店、機票預訂等;

　　(7)協助人事部其他人員處理簡單招聘、文檔管理工作;

　　(8)領導交辦的其他事宜。

行政的崗位職責范本3

　　負責完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

　　負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

　　負責公司的'培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核; 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 負責維護與現有勞務中介的關系，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關系

　　協助人事經理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

　　定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

　　負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設

　　建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　負責行政外聯及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關政府部門

　　負責接待公司的客人(非客戶)，并根據公司規(guī)定帶他們參觀

　　領導交辦的其他工作事項

行政的崗位職責范本4

　　1、協助領導制定行政管理制度、作業(yè)指導書、預算及工作計劃，協助建立健全本部門管理體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統籌調配車輛以滿足客戶與公務需求，承擔車輛的日常管理維護工作;

　　3、統籌公司的安全保衛(wèi)及消防管理工作，確保公司人、財、物安全;

　　4、統籌各層級宿舍的入住管理，保障宿舍各項基礎設施按標準配備，監(jiān)督入住人員遵守規(guī)章制度;

　　5、建立辦公樓、廠區(qū)、生活區(qū)及衛(wèi)生間的5S管理制度，推行落實并監(jiān)督管理，確保公司辦公區(qū)、廠區(qū)環(huán)境、生活區(qū)干凈整潔;

　　6、參與建設餐廳管理制度，擬定并適時修訂公司餐廳管理制度和管理方法并監(jiān)督各項制度的'實施和執(zhí)行情況;

　　7、規(guī)劃設計廠區(qū)綠化方案，并組織園林工實施，監(jiān)督達成目標;

　　8、按照公司發(fā)展需要與預算要求，新建并維護廠區(qū)基礎設施建設，管理及調配生活及辦公類固定資產;

　　9、核算部門考勤與各項補貼，部門人員績效考核成績評定與日常工作指導;

　　10、組織公司內部員工開展各項文體活動。

行政的崗位職責范本5

　　1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

　　2.協助部門負責人制定年度招聘計劃，根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

　　3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

　　4.協助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;

　　5.負責員工滿意度調查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

　　6.負責員工人事檔案管理，人事信息統計和報表編制并審核上報;

　　7.負責考勤休假制度修訂及完善，日�？记诩罢埣俟ぷ鞯�'管理;

　　8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

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