配貨中心主管配貨員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的配貨中心主管配貨員崗位職責，歡迎大家分享。

　　一、工作任務的內容

　　1、每天根據(jù)本班組人員情況，合理安排揀貨員、打包員、驗貨員，高效完成配貨部主管安排的配貨任務2、根據(jù)客服安排的《送貨單》，合理分配給各揀貨員揀貨。

　　3、確定各種水果、蔬菜挑選的標準、打包的標準、裝箱的標準4、負責處理本組員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，確保配貨準確率并準時完成配貨任務。

　　5、根據(jù)本組員工的配貨準確、準時率情況，定期向配貨部主管提出改善配貨質量與效率的改進措施

　　6、根據(jù)本組員工工作技能與綜合素質，合理調配本組員工承擔各工序作業(yè)任務，努力提高本組員工的配貨業(yè)績與配貨準確率

　　7、負責新進員工的工作指導與培訓，各部門員工配貨技能的培訓，提高員工的商品知識，不斷探索提高員工商品知識水平與工作效率的方法、措施。

　　8、工作過程中督促本組員工正確使用各類設施設備、工具、辦公用品，保證設施設備的完好性，發(fā)生故障或損耗時及時報修，需要補充的辦公用品及時向行政部主管提出申請。

　　9、每天配貨完畢后，帶領配貨組員工，清理分管配貨區(qū)域衛(wèi)生，錯拿錯放商品歸位擺放，報損商品歸類擺放，配貨筐、移動裝貨車歸位有序擺放，保證配貨區(qū)域整潔有序。

　　二、人員安排

　　1、每天配貨人員、各部門協(xié)助配貨人員的揀貨、打包、驗貨的人員安排。

　　2、每月休息和調休人員的安排。

　　3、安排各崗位人員的配貨技能輪訓。

　　4、進入職員工的工作安排。

　　三、標準、制度的制訂與完善

　　1、配貨的質量標準

　　2、打包的重量、數(shù)量標準3、裝箱的擺放標準4、禮盒的碼放標準5、訂單的排序標準

　　四、培訓、指導本部門員工工作

　　根據(jù)工作需要，制定本部門的每周、每月培訓計劃，確定培訓的內容、時間、培訓的人員、培訓效果的檢查，并指導員工按照標準完成工作。

　　五、考核本部門員工，制定績效標準

　　根據(jù)配貨的標準，制定配貨組員的績效考核指標，考核配貨組員的日常工作完成情況，作為每月優(yōu)秀員工的考評依據(jù)。

　　六、按時遞交工作計劃、總結及建議

　　每月初上交上月的的工作總結，同時制定本部門和個人的月度計劃，每周上交本周的工作計劃和上周的工作總結，對于工作中遇到的問題、管理方面存在的漏洞，提出合理化建議。

　　七、6S管理的標準制定及執(zhí)行

　　6S管理的目的是提高工作效率，保證質量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，保證安全。制定6S的標準，并且嚴格執(zhí)行，每天進行檢查，養(yǎng)成習慣。用以下的簡短語句來描述6S，也能方便記憶：

　　整理：要與不要，一留一棄;整頓：科學布局，取用快捷;

　　清掃：清除垃圾，美化環(huán)境;素養(yǎng)：養(yǎng)成習慣，以人為本;

　　清潔：形成制度，貫徹到底;

　　安全：安全操作，生命第一

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