招聘崗位崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的招聘崗位崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的景觀概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)的全過(guò)程管理,其中包括對(duì)設(shè)計(jì)單位管理、設(shè)計(jì)計(jì)劃管理、設(shè)計(jì)成果質(zhì)量管理三個(gè)部分;
2、深入理解公司對(duì)項(xiàng)目的定位要求,負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)分供方清晰精準(zhǔn)傳達(dá)公司對(duì)項(xiàng)目的'景觀要求、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及交付標(biāo)準(zhǔn)等;
3、參與考察、篩選設(shè)計(jì)單位;負(fù)責(zé)組織和跟進(jìn)設(shè)計(jì)合同談判和簽定;負(fù)責(zé)組織編制設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)出圖計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)成果進(jìn)行逐級(jí)評(píng)審,負(fù)責(zé)將評(píng)審意見(jiàn)條理清晰準(zhǔn)確反饋給設(shè)計(jì)單位,能有效掌控設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)方向和意圖,確保設(shè)計(jì)成果符合公司對(duì)該項(xiàng)目景觀定位;
5、負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目設(shè)計(jì)及相關(guān)文件資料,按部門檔案管理要求將項(xiàng)目圖紙、資料移交部門管理;
6、配合編制招標(biāo)計(jì)劃,評(píng)審技術(shù)標(biāo);
7、組織景觀專業(yè)設(shè)計(jì)交底,配合工程施工和驗(yàn)收,處理現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)問(wèn)題,確認(rèn)設(shè)計(jì)變更文件;
8、配合成本部按計(jì)劃、材料/設(shè)備外觀分級(jí)進(jìn)行材料設(shè)備選樣和封樣工作,確認(rèn)材料/設(shè)備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參與竣工驗(yàn)收工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘崗位崗位職責(zé)2
1、分擔(dān)公司市場(chǎng)拓展工作,分解銷售任務(wù);
2、行業(yè)top20客戶銷售及運(yùn)營(yíng)管理,維護(hù)用戶服務(wù)滿意度;
3、行業(yè)市場(chǎng)研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì);
4、通過(guò)行業(yè)研究,整理客戶訴求點(diǎn)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;
5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,配合公司完成市場(chǎng)活動(dòng)。
招聘崗位崗位職責(zé)3
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的`面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
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