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  • 招聘崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-08-27 00:32:07 招聘選拔 我要投稿

    招聘崗位職責(zé)

      在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的招聘崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    招聘崗位職責(zé)

    招聘崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

      2、根據(jù)求職者的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

      3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排:面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;

      4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

      5、提交工作日?qǐng)?bào);

      6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

    招聘崗位職責(zé)2

      1、銷售人員必須遵守國(guó)家法規(guī)、法令、自覺維護(hù)公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個(gè)人利益;

      2、銷售人員必須敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取,按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù);

      3、銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,發(fā)揚(yáng)集體主義精神,建立良好的合作關(guān)系;

      4、待人接物熱情有禮,著裝儀表整潔大方,自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境,保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序;

      5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,以公司利益為重,不得做任何有損公司及客戶利益的事情;

      6、銷售人員應(yīng)及時(shí)做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作,發(fā)生接待客戶沖突,不得爭(zhēng)搶,均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;

      7、遇特殊情況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬;

      8、銷售人員在整個(gè)銷售過程中必須口徑一致,凡有疑難問題應(yīng)向銷售經(jīng)理請(qǐng)示,嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項(xiàng)目不詳、不實(shí)事宜;

      9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作,做到統(tǒng)一管理;

      10、銷售人員要時(shí)刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng),對(duì)本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)知識(shí)熟練掌握,對(duì)周邊項(xiàng)目做到知已知彼,不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。

      11、銷售人員應(yīng)有意識(shí)地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力,通過業(yè)務(wù)情況、客戶資料的整理,配合部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益,為制定廣告宣傳策略提供依據(jù);

      12、為客戶提供一流的接待服務(wù);

      13、建立良好的.人際關(guān)系,積極收集反饋意見;

      14、積極挖掘潛在客戶;

      15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作;

      16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備;

      17、努力向上,堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

    招聘崗位職責(zé)3

      1、熟悉各項(xiàng)稅收條例和政策,做好稅務(wù)籌劃工作、規(guī)范稅務(wù)操作、稅務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作;

      2、負(fù)責(zé)稅費(fèi)的'申報(bào)與繳納,納稅分析的填報(bào);

      3、負(fù)責(zé)有關(guān)總帳及稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理工作,

      4、負(fù)責(zé)公司全盤賬目的財(cái)務(wù)報(bào)表,核對(duì)以及調(diào)整往年的報(bào)表數(shù)據(jù);

      5、關(guān)聯(lián)交易及資金往來帳的核對(duì):

    招聘崗位職責(zé)4

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

      2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

      3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的.合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

      3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

      4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

    招聘崗位職責(zé)5

      1、招聘人才;

      2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

      3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

      4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

      5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

      6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的'整理與準(zhǔn)備工作。

      7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

    招聘崗位職責(zé)6

      1、熟練掌握國(guó)家與地方稅收政策,為企業(yè)稅務(wù)籌劃提供合理化建議;

      2、按照稅務(wù)部門要求,及時(shí)做好報(bào)稅工作;

      3、負(fù)責(zé)企業(yè)新戶的'建立、稅務(wù)資質(zhì)信息的變動(dòng)及注銷售工作;

      4、負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)取與發(fā)放;

      5、負(fù)責(zé)工商年檢以及所得稅匯算清繳;

      6、負(fù)責(zé)制作記賬憑證,每月出具財(cái)務(wù)報(bào)表。

    招聘崗位職責(zé)7

      1、全面負(fù)責(zé)公司成本核算,掌握系統(tǒng)成本結(jié)算邏輯;

      2、根據(jù)了解的情況和掌握的'信息,對(duì)產(chǎn)品成本的波動(dòng)情況作出分析,及時(shí)上報(bào);

      3、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理完成各項(xiàng)成本分析;

      4、負(fù)責(zé)年度成本預(yù)算的組織與編制工作;

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

    招聘崗位職責(zé)8

      職責(zé):

      1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

      2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

      3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的.合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

      4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。

      5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

      2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

      3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家。

      4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

    招聘崗位職責(zé)9

      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

      2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

      3.熱愛市場(chǎng)工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;

      4.具有較強(qiáng)的.項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略、計(jì)劃、任務(wù);

      5.抗壓能力強(qiáng);

      6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽(yù)。

      任職要求:

      1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

      2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

      3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

      4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;

      5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營(yíng)銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

    招聘崗位職責(zé)10

      崗位職責(zé):

      1、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng),發(fā)展新客戶的開拓工作;

      2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析;

      3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

      任職要求:

      1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心,有駕照;

      2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù),能獨(dú)立開發(fā)客戶,市場(chǎng)開拓能力強(qiáng);

      3、思維敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),良好的應(yīng)變及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行能力;具有較強(qiáng)的'溝通能力及交際技巧;

      4、具備一定的客戶分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí),具備互聯(lián)網(wǎng)思維;

      5、工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

      6、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。

    招聘崗位職責(zé)11

      4眼科辦公室護(hù)士崗位職責(zé)

      1. 護(hù)士站、更衣室整齊、清潔,物品放置有序。

      2. 處理醫(yī)囑及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整,落實(shí)醫(yī)囑查對(duì)工作,并及時(shí)通知治療護(hù)士和臨床護(hù)士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑,必要時(shí)親自執(zhí)行。

      3. 妥善保管基數(shù)藥品,無過期、無丟失:毒麻專柜上鎖,有交接登記。

      4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì)診,特殊檢查及入院手續(xù),預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù),并檢查準(zhǔn)備情況,無漏項(xiàng)。

      5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器,并督促各班及時(shí)留送。

      6. 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況,參與急危重癥的搶救工作。

      7. 按排班表及時(shí)準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單,確保無誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息,及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員,整理黑板上的.相關(guān)內(nèi)容,確保無誤。

      8. 保持藥品柜,糖水柜內(nèi)的清潔與整齊,作到先進(jìn)先出的原則,無過期藥品及糖水。

      9. 準(zhǔn)確收費(fèi),核對(duì),發(fā)放一日清單,耐心細(xì)致解釋病人提出的收費(fèi)問題,不多收不漏收,做到無差錯(cuò)無投訴。

      10.按規(guī)范書寫交班報(bào)告。

      11.正確保管,合理使用一次性耗材,杜絕損毀、遺失、失效等,定期清點(diǎn)。

      12.保持各類搶救器材,物品藥品完好率100%,并每日檢查,登記。

      13.辦理出院,轉(zhuǎn)科手續(xù),病人必需資料齊全。

    招聘崗位職責(zé)12

      1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

      4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

      5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

      6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

      7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

    招聘崗位職責(zé)13

      1、準(zhǔn)確及時(shí)的進(jìn)行月度,季度等報(bào)稅工作。

      2、對(duì)接相應(yīng)做賬會(huì)計(jì),確保做賬和報(bào)稅工作順利開展。

      3、熟練使用對(duì)訂單的'查詢、確認(rèn)、基礎(chǔ)處理流程規(guī)則。

      4、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的客戶回款、求助、咨詢初等客戶投訴處理。

      5、對(duì)客戶的詢問、要求做出迅速的答復(fù)。

      6、保持友好熱情的服務(wù)態(tài)度,并征求客戶對(duì)服務(wù)的反饋和建議。

    招聘崗位職責(zé)14

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃。

      2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作。

      3、負(fù)責(zé)建立高端職位的`員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系。

      4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

      5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。

      6、建立公司核心人才庫(kù),為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

      2、四年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。

      3、具備良好的招聘理論知識(shí),有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

      4、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用各種招聘工具。

      5、性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力。

    招聘崗位職責(zé)15

      1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);

      2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因;對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進(jìn);

      3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),包括:計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

      4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;

      5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的`順利進(jìn)行;

      6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

      7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

      8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

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