總監(jiān)崗位職責(zé)合集15篇
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司要求完成部門業(yè)績指標(biāo)；
2、負責(zé)美妝電商全渠道營銷規(guī)劃工作，熟悉各類電商平臺活動節(jié)湊及平臺營銷玩法；
3、準確把握品牌文化與定位，結(jié)合集團品牌推廣節(jié)湊，負責(zé)平臺及總部品牌資源承接，并結(jié)合電商特性以及傳播渠道特點，進行品牌營銷轉(zhuǎn)化；
4、結(jié)合電商平臺/店鋪定位特性，負責(zé)淘寶等渠道年度營銷規(guī)劃部署，包含平臺活動日/主題日/品牌日等內(nèi)容策劃及營銷工作；
5、對接供應(yīng)商溝通與產(chǎn)出管理，結(jié)合平臺營銷活動需求，制定切實可行的策劃提案并賦能渠道談判。
6、對接渠道運營需求及時提供營銷策劃支持，協(xié)助營銷屬性的店鋪活動頁面落地和平臺內(nèi)容營銷布局；
7、周期輸出行業(yè)及競品內(nèi)容營銷案例，進行分析研究并進行團隊內(nèi)部分享，拓寬團隊整體營銷策劃能力；
8、團隊人才管理培養(yǎng)，整合營銷流程化。
總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的.選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負責(zé)分公司營銷團隊的組建、管理和溝通協(xié)調(diào)；
2、負責(zé)營銷渠道的拓展、建立和維護；
3、負責(zé)公司各項營銷活動的有效開展，以及相關(guān)任務(wù)的`細化、分解和督導(dǎo)；
4、協(xié)助分公司負責(zé)人完成年度績效考核目標(biāo)任務(wù)；
5、完成其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、有證券從業(yè)資格，三年以上同類崗位經(jīng)驗；
3、具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和一定的客戶資源，具有一定的線上和線下渠道資源。
總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)營銷團隊及團隊長的日常及業(yè)務(wù)考核管理；
2、負責(zé)營銷團隊活動量管理項營銷部門各項會議的.組織與召開；
3、制定營銷部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃并實施；
4、協(xié)助營業(yè)部制定營銷發(fā)展計劃；
5、負責(zé)營銷部門人員的招聘、選拔、培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
6、負責(zé)整個營銷部門考核提醒、展業(yè)督導(dǎo)、展業(yè)協(xié)調(diào)等工作。
職位要求：
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，金融及相關(guān)專業(yè)人員優(yōu)先；
2、年齡40歲以下，具備2年以上金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、具備證券從業(yè)資格并通過基金及投資分析科目考試；
4、有良好的職業(yè)道德以及強烈的進取心，立志于在證券行業(yè)追求夢想
總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團隊負責(zé)所在區(qū)域的新客戶開發(fā)與老客戶維護，完成企業(yè)客戶拜訪指標(biāo)；
2、對目標(biāo)區(qū)域企業(yè)的經(jīng)營財務(wù)情況進行分析，協(xié)助總部考察納入目標(biāo)客戶；
3、對當(dāng)?shù)貞?zhàn)略合作銀行進行良好的資源整合，發(fā)展目標(biāo)客戶，并與銀行形成良好的合作紐帶，協(xié)助客戶完成授信審批、資金對接等業(yè)務(wù)；
4、為目標(biāo)企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加強產(chǎn)品的市場粘性；
5、通過和核心客戶的溝通和協(xié)作，加強對其所屬產(chǎn)業(yè)客戶的活躍度調(diào)動，加強客戶注冊量、加強產(chǎn)品市場投放量及融資量等；
6、、負責(zé)與協(xié)助市場開拓的外部單位進行協(xié)作，策劃并舉辦相關(guān)市場、業(yè)務(wù)活動；
7、負責(zé)銷售市場運營團隊的'建設(shè)、管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵。
崗位要求：
1、有從事對公金融服務(wù)、財務(wù)軟件營銷、銀行客戶開拓及國企、政府相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
2、有較好的客戶資源及社會人脈關(guān)系者，可根據(jù)溝通情況優(yōu)先考慮；
3、具備較強的事業(yè)開拓魄力，善于利用公司提供的資源擴大影響力，快速開拓當(dāng)?shù)厥袌觯?/p>
4、具備良好的溝通形象及人格魅力，在對大企業(yè)高層的溝通中進退有度，有章有序；
5、具備踏實的辦事態(tài)度，優(yōu)秀的道德品格，作風(fēng)正派扎實，性格樂觀積極向上；
6、有5人以上營銷、服務(wù)團隊的帶隊經(jīng)驗，具備良好的團隊培養(yǎng)和團隊作戰(zhàn)能力，培養(yǎng)團隊狼性，關(guān)注下屬、培養(yǎng)下屬、用好下屬；
7、具備良好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，較快的適應(yīng)新的產(chǎn)品和市場變化。
總監(jiān)崗位職責(zé)6
房地產(chǎn)銷售總監(jiān)職責(zé)
工作責(zé)任：
作為公司指派項目的負責(zé)人，組織帶領(lǐng)項目團隊，完成項目的前期市場分析和研究、項目的市場定位、項目的定位實施策略、策略的執(zhí)行與指導(dǎo)。
作為項目前期（接洽階段）提案負責(zé)人：
1、從宏觀、中觀、微觀層面進行與項目定位相關(guān)的有的放矢的分析與研究，分析與研究的結(jié)論均構(gòu)成對項目市場定位的支持依據(jù)。
2、明確的市場定位闡述（地域、目標(biāo)客戶、市場地位特征）。
3、根據(jù)市場定位，進行相關(guān)的策略制定，包括產(chǎn)品策略、形象策略、價格策略、推廣策略、銷售策略。
產(chǎn)品策略：規(guī)劃；建筑風(fēng)格；環(huán)境塑造；戶型（戶室配比、戶室面積、戶室功能）；設(shè)施；服務(wù)。形象策略：核心形象；分主題形象組團
價格策略：編制原則與方法；價格水平；價格實現(xiàn)手段。
推廣策略：地盤包裝；平面表現(xiàn)；公關(guān)活動；推廣通道；推廣節(jié)奏；推廣道具。
銷售策略：上市時機；上市節(jié)奏；
4、整合公司外圍專業(yè)資源（規(guī)劃、建筑、環(huán)境、室內(nèi)設(shè)計與布置、物業(yè)管理、廣告設(shè)計等）進行策略框架下的各方向?qū)I(yè)成果形成。（時間跨度延伸至項目執(zhí)行階段）
5、整合1—4項工作成果，形成完整的項目市場定位與策略提案文本，為項目委托單位進行項目策劃提案。
作為項目策略執(zhí)行（代理操作階段）負責(zé)人：
6、銷售價格制定、銷售上市計劃制定、資金回籠計劃制定
7、推廣執(zhí)行計劃制定。
地盤包裝：圍墻、指示牌、售樓處內(nèi)部宣傳看板、模型及各類VI宣傳標(biāo)識；
SP、CP活動現(xiàn)場宣傳氣氛的布置與營造；
節(jié)日特定喜慶氣氛的布置與營造；
宣傳品及道具：樓書、單片、DM、定期會刊、各類活動的'臨時宣傳品、信封、信紙、名片、胸牌等；
平面媒體推廣：媒體選擇、發(fā)布頻率、發(fā)布版幅；
戶外媒體推廣：戶外發(fā)布點選擇（廣告牌、道路期、橫幅）、戶外發(fā)布時機選擇；
公關(guān)活動推廣：公關(guān)活動內(nèi)容及時機策劃；
8、按推廣具體執(zhí)行計劃，整合各類合作資源，落實各項廣告、宣傳、推廣工作。從創(chuàng)意設(shè)計、制作、發(fā)布、協(xié)調(diào)運作四個環(huán)節(jié)控制工作進程與質(zhì)量。
創(chuàng)意設(shè)計：涉及平面視覺表達的創(chuàng)意設(shè)計，與合作資源方進行前期項目策劃方向溝通、中期創(chuàng)意互動、后期創(chuàng)意設(shè)計的補充調(diào)整完善。在工作中建立常效溝通與進程監(jiān)督機制，確保創(chuàng)意設(shè)計的質(zhì)量與完成時間。
制作：詢價，比價，合同簽定，制作周期控制，質(zhì)量過程控制，驗貨收貨。
發(fā)布：媒體定購，戶外發(fā)布手續(xù)辦理。
協(xié)調(diào)運作：
展會：場地訂購協(xié)調(diào)，搭臺方案比稿及確定協(xié)調(diào)，展會宣傳展示部分設(shè)計制作協(xié)調(diào)。
公關(guān)活動：資源嫁接協(xié)調(diào)，各資源分工配合協(xié)調(diào)。
新聞宣傳：根據(jù)項目定位與項目推廣階段要求，形成軟文新聞眼提煉，展開新聞宣傳推廣。
其他公司要求之相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
9、項目過程營銷策劃工作。
項目定位及策略培訓(xùn)
與項目項目專案組建立固定工作溝通機制，密切關(guān)注市場動向與反應(yīng)。
認真研讀項目專案經(jīng)理周銷售動態(tài)報告，靜態(tài)、動態(tài)分析客戶結(jié)構(gòu)、客戶了解通道、客戶對本案的客觀認知、房位去化結(jié)構(gòu)變動等重要指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上形成周營銷分析報告。
以周營銷分析報告為基礎(chǔ)，進行廣告訴求、推廣通道、宣傳方向、推廣節(jié)奏的階段性優(yōu)化，適應(yīng)銷售進程變化。
作為項目負責(zé)人
10、管理、帶領(lǐng)項目小組市場、企劃、銷售專案人員，展開項目的各項策略執(zhí)行事務(wù)工作
11、各項業(yè)務(wù)工作的開展必須建立嚴密細致的計劃制定。
12、對照工作計劃及職務(wù)說明書要求，每月一次向直接上級進行業(yè)務(wù)述職。并定期對項目小組工作人員的工作進行考核和評估。
作為公司項目執(zhí)行的業(yè)務(wù)骨干
13、對公司指派之特定人員進行業(yè)務(wù)帶管與指導(dǎo)，并使所帶對象在一定的周期內(nèi)獲得一定進步。
作為公司員工
14、完成公司指派的其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
15、執(zhí)行公司《員工手冊》及其相關(guān)制度。
考核：
月度考核內(nèi)容為：月度工作計劃及上級臨時下達任務(wù)的完成情況；
年度考核內(nèi)容為：年度指派負責(zé)項目的實施質(zhì)量與效益；年內(nèi)上級下達工作完成的整體情況。考核形式：采用評分形式。
崗位技能要求：
a）掌握市場分析與研究的方法與手段
b）掌握房地產(chǎn)產(chǎn)品基礎(chǔ)專業(yè)知識
c）掌握整合營銷的理論基礎(chǔ)與相關(guān)的實現(xiàn)方法與手段
d）具備對市場變化的敏感力與洞察力
e）具備對不同生活形態(tài)的深刻理解力
f）具備良好的語言書面表達能力和文本寫作整合能力
g）具備良好的語言溝通表達能力和提案報告講解能力
h）具備良好的工作協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)綜合運作能力
工作經(jīng)驗要求：
本科以上學(xué)歷，本行業(yè)類似工作經(jīng)驗三年以上。其他性格素質(zhì)要求
熱愛生活，將工作過程視為一種樂趣和生活體驗的一部分思維縝密
樂觀開朗善溝通
具備良好心理素質(zhì)，能承受工作壓
總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;
3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;
6、全面負責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的.接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司當(dāng)前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會議中對員工進行技術(shù)培訓(xùn)；
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；
4.對新員工進行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時向上匯報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的`進度跟蹤；
8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計；
10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)方向；
15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納，對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個接口都有詳細的說明。
總監(jiān)崗位職責(zé)9
渠道區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)區(qū)域渠道團隊的日常工作、部門業(yè)績規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團隊達成目標(biāo);
2、帶領(lǐng)團隊開拓區(qū)域市場,提升區(qū)域市場公司品牌影響力,增加區(qū)域市場廣告營收;
3、對接區(qū)域代理高層,與高層進行戰(zhàn)略、策略層面的.互動;
4、為團隊成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證團隊專業(yè)能力得到不斷提高。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉各類媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的專業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;
3、具備出色的規(guī)劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場洞察力;
4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰(zhàn),能勝任高強度快節(jié)奏工作,較強的工作承壓能力。
渠道區(qū)域總監(jiān)崗位
總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、高度的責(zé)任感和對公司企業(yè)文化的認可感;
2、本科以上學(xué)歷;
3、五年以上的大型互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)公司網(wǎng)站運營經(jīng)驗，獨立承擔(dān)過電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)商城項目的流程設(shè)計和實施;
4、精通網(wǎng)站運營，有實際網(wǎng)絡(luò)策劃運營成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗;
5、對互聯(lián)網(wǎng)有深刻的理解，并對其發(fā)展及其趨勢有較深入的'認知;
6、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;
7、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析能力，了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng);
工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案及推廣策略;
2、負責(zé)建立互聯(lián)網(wǎng)營銷的各項管理制度;
3、負責(zé)運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌、公司網(wǎng)站，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案
4、負責(zé)開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道;
5、制定及負責(zé)完成公司產(chǎn)品推廣指標(biāo)和銷售指標(biāo);
6、負責(zé)與相關(guān)網(wǎng)絡(luò)及媒體資源的公關(guān)工作;
7、完成總經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。
總監(jiān)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團隊實現(xiàn)設(shè)計，規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向；
2、進行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計，以及技術(shù)細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；
4、制定高效、實用的技術(shù)規(guī)范；
5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機制；
6.具備良好的'系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；
7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、全面負責(zé)項目的預(yù)結(jié)算和成本控制工作,實現(xiàn)對工程項目成本費用的.有效控制;
2、參與房地產(chǎn)項目的規(guī)劃設(shè)計工作,負責(zé)工程概、預(yù)、結(jié)算工作及施工現(xiàn)場簽證審核工作,參與工程款項支付資金計劃制定;
3、負責(zé)公司開發(fā)建設(shè)項目的招投標(biāo)工作及各類合同的擬定、談判、統(tǒng)一管理;
4、參與規(guī)劃等重大設(shè)計方案和施工組織設(shè)計的討論,并從經(jīng)濟角度提出建議;
5、建立預(yù)結(jié)算審核臺賬,建立同類工程的分項目對比臺賬,落實施工過程中的成本管理規(guī)范;
6、負責(zé)開發(fā)項目的概預(yù)算及合約管理工作,編制工程預(yù)結(jié)算、工程定額、工程量清單計價等,熟練操作辦公軟件及工程預(yù)結(jié)算軟件;
7、組織收集、整理造價文件、政策、標(biāo)準并及時傳達與運用。
總監(jiān)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
2、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。
3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、 負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。
9、 建立對下屬公司的考核體系。
職位描述
1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：
�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
�。�2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
�。�3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
2.日常行政工作的管理：
�。�1）負責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；
�。�2）根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
�。�3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；
3.負責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：
�。�1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、
非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
�。�2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：
�。�1）負責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
�。�2）負責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；
�。�3）負責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；
�。�4）負責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。
任職條件
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
�。�1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，
�。�2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；
（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；
�。�4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
4.素質(zhì)要求：
�。�1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；
�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；
�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。
職位描述
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負責(zé)組織落實，負責(zé)工作成果達成；
3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源
成本；
5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；
9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；
10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；
11、制定公司行政費用的預(yù)算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
12、負責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的`克制、保管、使用及注銷；
13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；
14、負責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。
任職資格：
1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強度工作壓力。
篇二：銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；
7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲以上；
2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；
5、做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)；
6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。
總監(jiān)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準；
2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的'技術(shù)問題；
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
6、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
7、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺；
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習(xí)能力，積極上進，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
總監(jiān)崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負責(zé)審核所在項目公司合同等法律文件。
2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。
3、參與重大合同履行問題談判和溝通，出具法律意見及應(yīng)對策略。
4、建設(shè)并完善職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度和流程。
5、組織和開展所在項目公司法律培訓(xùn)。
6、管理所在項目公司法務(wù)檔案、編制法務(wù)報表。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求：
1、男女不限，30—40歲之間，法律專業(yè)重點院校全日制本科以上學(xué)歷。
2、普通話流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。
3、 8年以上工作經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)及地產(chǎn)上下游服務(wù)行業(yè)訴訟、非訴訟法律工作經(jīng)歷。
4、通過國家司法考試，具備法律職業(yè)資格。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識。
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