人事科崗位職責(zé)合集15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人事科崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事科崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3、協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的`入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5、完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6、負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

　　7、協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

人事科崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理

　　6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的'撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事科崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的.后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的'組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé)7

　　1、建立、維持公正有效的.績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

　　3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)8

　　直接上級(jí)：人事部；

　　部門性質(zhì)：人事管理；

　　管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；

　　主要職責(zé)：

　　1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

　　6．負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的`審核與辦理；

　　8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

　　9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13．做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作；

　　14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

人事科崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的`人力資源工作;

　　2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的.使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科崗位職責(zé)13

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事宜

人事科崗位職責(zé)15

　　1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時(shí)上報(bào)異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

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