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  • 分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2023-05-20 16:55:59 崗位職責(zé) 我要投稿

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)7篇

      隨著社會不斷地進(jìn)步,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編整理的分公司總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)7篇

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)1

      一、參與股東、集團(tuán)公司辦公會議,貫徹、執(zhí)行會議決議。

      二、參與集團(tuán)公司對分公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。

      三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營內(nèi)、外部環(huán)境。

      四、站在全局的高度,本著實(shí)事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)分解設(shè)置方案。

      五、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實(shí)事求是、公平公正原則將集團(tuán)公司所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)(利潤指標(biāo)、銷售指標(biāo)、服務(wù)等指標(biāo))認(rèn)真分解落實(shí)到人,作好部門之間日常的`溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)工作,從而確保各項(xiàng)指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。

      六、擬訂分公司各項(xiàng)財務(wù)預(yù)算、嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用管控、彌補(bǔ)虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

      七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉,敢于承擔(dān)責(zé)任;忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導(dǎo)、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

      八、擬訂、完善分公司各級崗位職責(zé)、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)。以身作則、大公無私、弘揚(yáng)正氣。

      九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。

      十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲等權(quán)利。

      十一、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊建設(shè)工程。加強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴(yán)厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)隊領(lǐng)袖作用。

      十二、簽訂集團(tuán)公司對該崗位的獎懲考核制度。

      十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(jì)(事物)合同和處理業(yè)務(wù)。

      十四、定期向股東會、集團(tuán)公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

      十五、履行股東會、集團(tuán)公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理計劃下的所有項(xiàng)目、合作項(xiàng)目的招商、洽談,或收集招商項(xiàng)目、合作項(xiàng)目的信息及時向總經(jīng)理匯報。

      2、負(fù)責(zé)制定年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、并組織檢查落實(shí);

      3、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),并制定其職責(zé);

      4、建議任命分公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

      5、具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

      6、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會同有關(guān)人員檢查落實(shí),以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo);

      7、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

      8、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

      9、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格、質(zhì)量的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點(diǎn),制定合理的產(chǎn)品性價比;

      10、配合總公司搞好企業(yè)文化建設(shè),在分公司的宣傳策劃中注重弘揚(yáng)企業(yè)整體文化。

      11、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

      12、做好員工的.激勵和考核工作,盡量發(fā)揮每個員工的最大潛能。通過定期開展分析和總結(jié),提高員工的工作熱情和工作能力。通過開展績效考核。提高員工的工作效率。

      13、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)3

      儲備分公司總經(jīng)理貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童

      1、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念,建立新業(yè)務(wù)管理體系,包括新業(yè)務(wù)制度與流程;

      2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

      3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

      4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的業(yè)務(wù)模式與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

      5、完善招商手冊、招商政策以及管理流程及管控制度;

      6、完成以上項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和評估工作。

      任職要求:

      1、年齡45周歲以下,?萍耙陨蠈W(xué)歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

      3、具有豐富的`零售行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營運(yùn)流程及標(biāo)準(zhǔn);

      4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

      該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理崗位

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)4

      1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團(tuán)隊,負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo);

      2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點(diǎn),維護(hù)客情關(guān)系;

      3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達(dá)成年度銷售任務(wù);

      4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

      5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的.工作標(biāo)準(zhǔn),明確其職責(zé)權(quán)限;

      6、掌握財務(wù)知識,定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)5

      成都分公司總經(jīng)理深圳前海東亞基金管理有限公司深圳前海東亞基金管理有限公司,前海崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)分公司籌建、管理、運(yùn)營,擴(kuò)大公司在當(dāng)?shù)氐?市場份額,響力,負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建、培養(yǎng),打造專業(yè)型銷售團(tuán)隊;

      2、根據(jù)總部要求制定分公司發(fā)展規(guī)劃,組織實(shí)施年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標(biāo);

      3、以客戶為核心,挖掘需求,開展資產(chǎn)配置等業(yè)務(wù),提升客戶服務(wù)水平;

      4、帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實(shí)施各項(xiàng)產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn)超高凈值客戶、企業(yè)客戶、銀行、證券公司、第三方理財顧問公司等營銷渠道的開發(fā)與維護(hù);

      5、負(fù)責(zé)分公司財務(wù)管理與成本核算控制,落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度及流程;

      6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鐾卣埂⑵放仆茝V、營銷策劃活動,建立及提升公司口碑與品牌知名度。

      任職要求:

      1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有afp、cfp、銀行、證券、基金資格證書者優(yōu)先;

      2、10年以上信托、銀行、知名三方財富等金融公司從業(yè)背景,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);

      3、客戶資源豐富,擁有大客戶維護(hù)及成交經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊組建及管理能力強(qiáng),有成熟團(tuán)隊優(yōu)先;

      4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解財富管理行業(yè)及各類金融產(chǎn)品,對私募行業(yè)未來的發(fā)展趨勢有深刻認(rèn)知;

      5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有號召力及團(tuán)隊合作精神,心態(tài)積極、具有拼搏精神。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)6

      城市分公司總經(jīng)理漢富資產(chǎn)管理有限公司漢富資產(chǎn)管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責(zé):

      1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)籌建、人員補(bǔ)充、發(fā)展及培養(yǎng),

      持續(xù)提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)能力;

      2、制定分支機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標(biāo);

      3、開展家族財富服務(wù)、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品發(fā)行等業(yè)務(wù)及管理工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

      需要及地域特點(diǎn),制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計劃;

      4、負(fù)責(zé)財務(wù)管理與成本核算控制,落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章、制度及流程,對分

      支機(jī)構(gòu)的`正常、良性運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo);

      5、傳承企業(yè)文化,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌銎放仆茝V、營銷策劃,建立及提升公司口碑與

      品牌知名度,合理開展市場活動,進(jìn)行多元化業(yè)務(wù)拓展。

      任職要求:

      1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

      2、10年以上信托、三方財富、銀行、基金等相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位任職經(jīng)驗(yàn);

      3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解投資理財市場的現(xiàn)狀,對行業(yè)的發(fā)展趨勢有

      深刻認(rèn)知;

      4、良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神,心態(tài)積極;

      5、具有基金從業(yè)資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

    分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂,并組織檢查落實(shí);

      2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),并制定其職責(zé);

      3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

      4、具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

      5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會同有關(guān)人員檢查落實(shí),以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)。

      6、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

      7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的'執(zhí)行完畢;

      8、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點(diǎn);

      9、認(rèn)真掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù),財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進(jìn)行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理,一切費(fèi)用及報表應(yīng)確實(shí)過目,再予簽章,嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用開支,嚴(yán)禁利用公司獲取利潤,設(shè)小金庫等;

      10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

      11、以“公開、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則;

      12、及時看員工思想動態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

      13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運(yùn)行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

      14、定期以書面形式向總公司述職;

      15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。

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