獵聘崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的獵聘崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

獵聘崗位職責1

　　工作職責:

　　1、根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,熱愛招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗,銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3、有一定的.分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

　　4、目標意識明確,結(jié)果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

　　5、善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6、良好的團隊協(xié)作意識;

　　7、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,也可考慮。

獵聘崗位職責2

　　崗位要求:

　　1、負責公司中高端人員尋訪、招聘;

　　2、負責公司各大招聘網(wǎng)站的.開拓維護;

　　3、負責公司獵頭資源的尋找對接;

　　4、負責公司各高端崗位發(fā)布維護;

　　任職資格:

　　1、1年以上獵頭工作經(jīng)歷,對中高端人才招聘各渠道熟練運用,對人才尋訪有一定的經(jīng)驗;

　　2、大專以上學歷,人力資源、工商管理、漢語言文學專業(yè)優(yōu)秀;

　　3、做事認真踏實有責任心,積極主動,有激情;

獵聘崗位職責3

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司需求,制定目標候選人招聘方案;

　　2、收集及整理候選人資料,初步篩選簡歷,并對候選人進行初步溝通和評估;

　　3、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　4、跟進候選人入職情況;

　　5、能接受適當出差。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷;

　　2、具備一定的溝通能力,注重細節(jié);

　　3、成熟穩(wěn)重并能承受較大工作壓力;

　　4、學習能力強,熱衷于新鮮事物。

獵聘崗位職責4

　　工作職責:

　　1、根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,熱愛招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗,銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3、有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

　　4、目標意識明確,結(jié)果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

　　5、善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6、良好的團隊協(xié)作意識;

　　7、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,也可考慮。

獵聘崗位職責5

　　職責描述:

　　1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責云erp業(yè)務(wù)人才引進工作;

　　2、進行關(guān)鍵崗位價值分析，確定關(guān)鍵人才畫像，完成人才甄選、面試、背景調(diào)查等工作，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負責;

　　3、建立人才地圖、社群圈子，負責招聘渠道的開發(fā)和拓展、通過定向挖獵的.模式，獲取關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才;

　　4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，對招聘實施方案提出合理建議，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　5、協(xié)助完成招聘體系的建設(shè)與完善，社群經(jīng)營等方式，協(xié)助建立雇主品牌。

　　6、參與人力資源項目性工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、3~5年招聘經(jīng)驗，熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法;

　　3、擅長中高端人才的獵尋，有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先

　　4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。

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