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  • 餐飲公司人事崗位職責(zé)

    時間:2023-06-21 20:02:28 崗位職責(zé) 我要投稿

    餐飲公司人事崗位職責(zé)

      隨著社會一步步向前發(fā)展,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的餐飲公司人事崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

    餐飲公司人事崗位職責(zé)

    餐飲公司人事崗位職責(zé)1

      行政方面:

      1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

      2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

      3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

      4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

      5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

      6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

      7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的'安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

      8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

      9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

      人事方面:

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

      3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

    餐飲公司人事崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

      2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

      3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

      4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn);

      5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;

      6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

      7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

      8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

      9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

      10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的.企業(yè)人事環(huán)境;

      11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;

      12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

      13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;

      14、建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

      15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

      16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

      17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

      18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;

      19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù);

      20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

      21、負(fù)責(zé)制作月工資報表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

      22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

      23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

      24、負(fù)責(zé)對對講機(jī)的管理。

      25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

      26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

      27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

      28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

      29、負(fù)責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

      30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記,及年審辦理。

      31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

    餐飲公司人事崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

      2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

      3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;

      4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;

      5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營造良好的酒店文化氛圍;

      6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

      7、負(fù)責(zé)公司的.行政后勤類相關(guān)工作;

      8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作;

      9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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