【必備】薪酬專員崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的薪酬專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

薪酬專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

　　5、具有團(tuán)隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

　　6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的.員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

薪酬專員崗位職責(zé)3

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的.調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責(zé)4

　　一、職位概況

　　1．位名稱：市場專員

　　2．部門：市場部

　　3．屬上級：市場部經(jīng)理

　　二、工作內(nèi)容

　　市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。

　　三、崗位職責(zé)

　　1．知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2．助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

　　3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

　　4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

　　5．對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識等。

　　6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

　　7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8．配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

　　9．做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的`客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10．積極聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

薪酬專員崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的`制定;

　　4、負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進(jìn)建議;

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施;實施員工績效改進(jìn)計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

　　7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設(shè)計薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責(zé)6

　　1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責(zé)7

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

　　2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的.統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金;

　　5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

薪酬專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的`統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責(zé)9

　　1.對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達(dá)的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的`管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進(jìn)行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11.負(fù)責(zé)辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬專員崗位職責(zé)11

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制；

　　4、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的'問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；

　　6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

薪酬專員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)13

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬專員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的.實施推廣;

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

薪酬專員崗位職責(zé)15

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的'調(diào)轉(zhuǎn);

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

　　2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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