引導(dǎo)語：招聘經(jīng)理只是負(fù)責(zé)招聘人才？下面是海外招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)范文，歡迎大家閱讀與參考。

　　1海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行海外聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　2海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.了解海外組織架構(gòu)及崗位空缺，與部門一起溝通招聘要求，實施招聘

　　2.開拓海外合適的招聘渠道及形式(網(wǎng)絡(luò)、獵頭等)，滿足公司人才引進(jìn)的需求

　　3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

　　4.對海外招聘流程及管理提出合理化建議

　　5.海外HRBP的相關(guān)工作

　　3海外招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計海外公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　[知識拓展]

　　1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計劃的實施與跟進(jìn)，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展;

　　3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作;

　　5、其他招聘工作的開展。