引導(dǎo)語：企業(yè)的人力資源助理，也是人事助理，那么我們一起來學(xué)習(xí)人力資源助理崗位職責(zé)、任職條件與應(yīng)具備的能力，歡迎大家閱讀!

　　人力資源助理含義

　　人力資源助理，也稱人事助理，是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核等人力資源工作的人員。

　　人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。

　　人力資源助理崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助人事主管或人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等基礎(chǔ)工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案;

　　3.監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負(fù)責(zé)辦理加班的審核和報批工作;

　　4.組織策劃各類員工活動，并報領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實施;

　　5.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作;

　　6.建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。

　　人力資源助理應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備良好的語言表達(dá)能力;

　　4.具備應(yīng)變能力，能及時妥善解決問題;

　　5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;

　　6.組織能力和執(zhí)行能力強。

　　人力資源助理任職條件

　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策;

　　4.能熟練操作辦公軟件;

　　5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力。

　　人力資源助理職業(yè)發(fā)展

　　人力資源助理職業(yè)發(fā)展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展，成為管理+專業(yè)型人才;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發(fā)展，根據(jù)個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經(jīng)理。

　　人力資源助理收入

　　人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經(jīng)驗比較少的大學(xué)生收入比較低，具備2-3年工作經(jīng)驗，收入能達(dá)到4000元以上;地區(qū)也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。