引導(dǎo)語：招聘主管只是負責(zé)招聘人才?還有哪些崗位職責(zé)?下面是小編整理的該崗位的相關(guān)信息，歡迎大家閱讀!

　　招聘主管含義

　　招聘主管，顧名思義是負責(zé)組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標(biāo)的人員。

　　招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。

　　招聘主管崗位職責(zé)

　　1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;

　　2.負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

　　3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;

　　4.負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

　　5.組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.負責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;

　　8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

　　招聘主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

　　3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

　　4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

　　5.具備良好的團隊合作精神。

　　招聘主管任職條件

　　1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　5.具備良好的溝通交流能力;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

　　招聘主管職業(yè)發(fā)展

　　招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責(zé)人才招聘工作。

　　招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。

　　招聘主管收入

　　招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。