如何提升自己在企業(yè)的競爭力
競爭力，是參與者雙方或多方的一種角逐或比較而體現(xiàn)出來的綜合能力。它是一種相對指標，必須通過競爭才能表現(xiàn)出來，籠統(tǒng)地說競爭力有大有小或強或弱。下面是小編精心整理的如何提升自己在企業(yè)的競爭力，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、做自己懂的事，如果不幸已經(jīng)做了自己不懂的事，那一定要把它弄懂!
2、人的精力是有限的，千萬不要同時事必躬親的做二件以上的工作，選一行就要堅持做下去，如果不喜歡就趕緊跳，堅信打十份工不如把一份工作做好!
3、不要把同事不當朋友，但也不能把同事當朋友，你可以也必須實在，但不能傻實在，尤其是在朋友面前.
4、做事一定要細心，做完工作有時間的話一定要檢查，如果是做合同，一定要對三遍，確定標點都沒有錯!
5、盡量記住和你交往過的每一個人的名字，實在不行記住姓也可，辦事的時候提一提他們，你會發(fā)現(xiàn)會順利很多!
6、格局一定要大，目光有多遠，你就能成就大的事業(yè)，千萬不要小富即安，即使現(xiàn)在沒有積累到很多財富也不要緊!
7、做好工作的秘訣:不要讓老板為你的工作操心，做事的時候，常想想給誰做的，他怎么用舒服你就怎么去做!
8、記住20:1定律，嘗試20次總有一次有希望的!所以不要輕易的`說放棄!
9、不要別人說什么都信，要學會分析!騎車的時候和坐小車的時候，心態(tài)一定要平和，否則會活的很累!
10、無論你多么不喜歡這份工，在你做的每一天都要用心去做好，即使你明天就去做另外一份工。
11、不要輕易答應(yīng)別人什么事情，拒絕不是不好意思的事情，做不到也不是可恥的，沒有人是萬能的。答應(yīng)的事情一定要做到，如果答應(yīng)了而沒有完成，一定要親自向?qū)Ψ浇忉屧�，取得諒解�?/p>
12、說話的時候要看著對方的眼睛，不要顧左右而言他。
13、在所謂的大人物或者真正的大人物面前要不卑不亢，但禮貌和禮節(jié)是要有的。
14、英語很重要，它不是外語，它已經(jīng)是我們的第二母語了。當然，會更多語言更好。
15、在公司工作一天，你就代表公司一天，你代表公司做事，無論做好與壞，別人評價的時候都會說，“那家公司怎么怎么樣”，而不是評價你這個人怎么樣。公司的形象不是哪些所謂的高管之類的肉食者所代表的，是所有員工代表的。
16、在人之上要把別人當人，在人之下要把自己當人。
如何提升海外職場競爭力
1、“海歸”回國發(fā)展后勁十足
據(jù)調(diào)查顯示，美國公司在中國代表處的工作人員，超過六成是中國留學生。這些人通常具有高學歷、專業(yè)知識和海外工作經(jīng)驗，并成為美國企業(yè)開拓中國市場的最重要人選。
專家指出，海外留學生首先在語言上有明顯的優(yōu)勢，有著不錯的演講能力，這一點在企業(yè)里面尤為重要。另外“海歸”們?nèi)诤现形鞣轿幕�，能更全面理解事物，具有獨立精神，在很多事情的處理方式上有�?chuàng)新性，比起本土員工有不少優(yōu)勢，這也是大多數(shù)外企愿意招聘“海歸”的原因。
“海歸”在國外求學時間長，應(yīng)該積極了解中國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，了解國內(nèi)行業(yè)新動態(tài)以及相關(guān)市場變化，這樣才可能順利融入國內(nèi)工作和社會生活。有的年紀較小的“海歸”還應(yīng)忌自視甚高，或是頻繁跳槽，這樣會導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不順。
2、職場人士留學“鍍金”升溫
有一部分職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去“充電”，攻讀碩士以上學位。還有一部分人在國外留學多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。這部分人或者是公司CEO之類的高管，或者是自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，都屬于高薪人群。
據(jù)專家透露，今年受理申請赴海外攻讀碩士的人數(shù)增長明顯。以赴澳大利亞和新西蘭為例，咨詢碩士課程的人數(shù)增長了20％左右，咨詢赴英國讀碩的人數(shù)增長15％左右。為什么越來越多的職場人士愿意辭職出國深造？一位來自外企、有三年工作經(jīng)驗的林小姐看法比較有代表性。她在一家外企做了兩年財務(wù)，這次來咨詢法國的金融類碩士課程。她表示，在外企的中高層要么是“海歸”，要么是總公司空降來的外國人，想做到更高的位置，還是要有海外留學背景。
3、早規(guī)劃方能助力未來職業(yè)發(fā)展
雖然不少人出國留學是為了學成后獲得一份更有前途的職業(yè)，但是還是有可能會出現(xiàn)留學不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。另據(jù)調(diào)查顯示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學目的有緊密聯(lián)系，那些進行了職業(yè)規(guī)劃，目標明確的學生，往往回國后有較好的表現(xiàn)。
在英國攻讀教育專業(yè)的小孫介紹自己的經(jīng)驗時指出，赴英留學已經(jīng)一年多，覺得留學經(jīng)驗為自己增加了很多歷練，但最大的遺憾還是出國前沒有提前準備，沒有明確目標。好在她現(xiàn)在已經(jīng)找到了奮斗方向，并利用空閑時間回國轉(zhuǎn)了一圈，打探國內(nèi)職場行情，為將來就業(yè)做好準備。
“海歸”基于對兩種文化的了解，以及對國內(nèi)社會的了解，正逐漸成為中國與外部世界聯(lián)系和溝通的重要橋梁。他們通過海外經(jīng)歷在職場上獲得了更好的表現(xiàn)，也由此證明，成功的留學經(jīng)歷確實是提升職場競爭力的捷徑。
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