某教育機(jī)構(gòu)招生人員績(jī)效考核制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的`作用呢？以下是小編幫大家整理的某教育機(jī)構(gòu)招生人員績(jī)效考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為提升XX教育招生人員績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特修訂此考核制度：
總考核=人數(shù)考核（注1）
院校比例考核（注2）
優(yōu)惠成本考核（注3）
招生績(jī)效三重考核=（注1）x（注2）x（注3）相乘的規(guī)則。
�。ㄗ�1）人數(shù)考核：季度報(bào)名人數(shù)
底薪提成
150人 2.5元/人
151-200人 375元+（報(bào)名人數(shù)-150）x3/人
201-250人 375元+150+（報(bào)名人數(shù)-200）x3.5/人
251-300人 375元+150+175+（報(bào)名人數(shù)-250）x4/人
301-350人 375元+150+175+200+（報(bào)名人數(shù)-300）x4.5/人
351-400人 375元+150+175+200+225+（報(bào)名人數(shù)-350）x5/人
401-450人 375元+150+175+200+225+250+（報(bào)名人數(shù)-400）x5.5/人
451-500人 375元+150+175+200+225+250+275+（報(bào)名人數(shù)-450）x6/人
501-550人 375元+150+175+200+225+250+275+300+（報(bào)名人數(shù)-500）x6.5/人
551-600人 375元+150+175+200+225+250+275+300+325+（報(bào)名人數(shù)-550）x7/人
（注2）、院校比例考核
院校招生目標(biāo)/學(xué)費(fèi)
學(xué)費(fèi) 比例考核
>50萬(wàn)1.2
>30萬(wàn)1.1
>15萬(wàn)1
0.8<15萬(wàn)
�。ㄗ�3）、成本考核
優(yōu)惠是指優(yōu)惠費(fèi)
優(yōu)惠幅度：人均成本考核
10萬(wàn)9萬(wàn)X0.1
8萬(wàn)X0.2
7萬(wàn)X0.3
6萬(wàn)X0.4
5萬(wàn)X0.5
4萬(wàn)X0.6
3萬(wàn)X0.7
2萬(wàn)X0.8
1萬(wàn)X0.9
0.5萬(wàn)X1
注：
總報(bào)名量少于150人無提成。
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