以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效管理為導向，著力構建完善學校工作人員績效考核制度。
一指導思想
績效考核工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育和科學發(fā)展為目標，以提高教職工隊伍素質為核心，著力構建符合教育和教職工成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
二基本原則
1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教職工的主體地位，充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。
2、以德為先、注重實績。完善績效考核內容，把職業(yè)道德放在首位，注重履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。
3、激勵先進、促進發(fā)展。鼓勵教職工全身心投入育人工作、引導教職工不斷提高自身素質和工作能力。
4、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。
三考核對象
三群完小全校教職員工。
四考核內容
教師績效考核的主要內容是：教師履行《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責、工作任務和實施。包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。
五分配辦法
1、義務教育學校工作人員績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。
2、有下列行為之一的不享受績效工資。
�、�、脫產學習的;
�、�、解除聘用合同的;
�、�、停發(fā)工資的;
⑷、擅自借調在其它單位或不在崗的。
3、基礎性績效工資：在教職工完成基本工作任務的前提下，考核結果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎性績效工資;考核為基本合格的人員可發(fā)放基礎性績效工資，獎勵性績效工資可酌情扣減;考核為不合格人員，不發(fā)放獎勵性績效工資，基礎性績效工資應視情況減發(fā)。
4、獎勵性績效工資：由學校統(tǒng)籌安排，不屬于任何教師個人工資，由學校按教師績效考核結果量化分配，但要根據(jù)績效考核結果的等次，合理確定等次間的分配差距，對考核結果為不合格的工作人員不發(fā)放獎勵性績效工資。在獎勵性績效工資總量內設立班主任津貼，但班主任津貼總數(shù)為獎勵性績效工資總量的7%。
5、工作人員凡有下列行為之一的，應當確定為不合格等次：
�、拧⑵缫曃耆鑼W生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的;
�、�、進行有償家教家養(yǎng)及節(jié)假日在校內外成建制補課的;
⑶、未經(jīng)區(qū)教育局批準，私自到外校兼課的;
�、取⑺阶韵驅W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的;
⑸、曠課(工)超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的;
⑹、組織、參與考試作弊的;
�、�、出現(xiàn)重大安全責任事故且負有直接責任的;
�、�、違反法律法規(guī)被追究責任的;
�、�、拒不接受培訓、交流、支教、工作安排情節(jié)嚴重的;
�、�、有其它嚴重損害教師形象和聲譽行為的。
6、因公負傷人員在治療期間或因公致殘喪失勞動能力生活不能自理的，身患癌癥或重性精神病人員按同類在職人員對待，發(fā)給其學校平均獎勵性績效工資(不含班主任津貼和各種獎項)。
7、經(jīng)教育局批準提前離開領導崗位的學校行政人員發(fā)給其學校平均獎勵性績效工資(不含班主任津貼)。
8、學校管理人員超工作量金額為獎勵性績效工資的3%，具體分配按：教導主任、總務主任分別計20分;工會組長、少先大隊輔導員分別計10分;主抓安全、體育與衛(wèi)生、計劃生育管理、圖儀管理、語數(shù)教研組長、學校檔案管理、師生生活管理分別計5分。
以上計分項目必須要有計劃、總結、活動安排、活動記錄，否則不予加分。
9、在本校連續(xù)工作時間加分分數(shù)計入《******獎勵性績效工資考核細則》中：3年以上、5年以上、10年以上、20年以上分別加2分、3分、5分、7分。
10、根據(jù)同等條件按《******獎勵性績效工資考核細則》優(yōu)勞優(yōu)酬，按等次劃分。
11、等次劃分標準及比例：
不合格不享受獎勵性績效工資，合格比例為20%;良好比例為60%;優(yōu)秀比例為20%。
12、獎勵性績效工資等次分配差距：
合格、良好、優(yōu)秀每等次間相差50元/期。
13、獎勵性績效工資總量的60%為最低個人獎勵性績效工資。
14、獎勵性績效工資總量的7%為班主任津貼，班級人數(shù)在36人以下的、36人以上(含36人)的、51人以上(含51人)的班主任津貼分別相差5元/月。
15、學校職工(工友)基本完成期初交給的任務定為合格、認真完成任務定為良好、有突出成績的定為優(yōu)秀。
16、獎勵性績效工資總量的30%由學校根據(jù)《*******獎勵性績效工資考核細則》實施。
六附《*******獎勵性績效工資考核細則》。
注：本方案解釋權歸績效工資考核小組，執(zhí)行日期為宣布之日起。