企業(yè)文化說到底就是領(lǐng)袖的文化

　　企業(yè)，不論大小，只要還在運(yùn)行，也不管運(yùn)行質(zhì)量高低，都有其文化所在。

　　不同的企業(yè)，各有其不同的企業(yè)文化，有先進(jìn)有落后，有文明有愚昧，有深刻有淺顯，有豐富有簡單，有高雅有通俗，有大氣磅礴有小雞肚腸，不一而足。

　　不同的企業(yè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的態(tài)度與做法各不相同。有的只做不說，有的'只說不做，有的做了就說，有的說了就做。態(tài)度不同，效果不一；做法不同，特色各異。但態(tài)度好、認(rèn)真做的企業(yè)，不僅企業(yè)文化做得好，企業(yè)做得更好。

　　企業(yè)文化說到底是老板文化（或領(lǐng)袖文化、首長文化）。盡管沒有人正式把企業(yè)文化說成是老板文化，但任何企業(yè)的文化與老板的個(gè)性都是密不可分的。那些百年老字號(hào)的企業(yè)文化雖然一脈相承，但在各個(gè)不同的時(shí)期又呈現(xiàn)出不同的特色。因?yàn)樵诓煌�的階段，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)袖的個(gè)性是各不相同的。建設(shè)一個(gè)企業(yè)的文化，首先必須讀懂這個(gè)企業(yè)的的領(lǐng)袖，不了解企業(yè)領(lǐng)袖，是建不成企業(yè)文化的。

　　企業(yè)文化，不僅是一種理念、一種文化、一種態(tài)度，更是一種價(jià)值觀。當(dāng)這種價(jià)值觀被員工和顧客接受，那這個(gè)企業(yè)的前景一定非常廣闊。

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