明確職位要求

　　應(yīng)用人才測評輔助招聘選拔的起點，是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應(yīng)用的起點，也是終點，認為看了測評報告，或者測驗分數(shù)，就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實上不是這樣，人才測評的首要問題是確立明晰的職位需求。

　　具體說來，明確職位要求就是確定哪些素質(zhì)對做好這份工作是必須具備的。敏銳的洞察力?出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力?還是關(guān)注并完善細節(jié)的能力?更進一步的，還要考慮“度”的問題：這些素質(zhì)要達到什么程度才能勝任這個職位?是越高越好，還是中等即可?這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質(zhì)模型等渠道中獲得，也可以從績優(yōu)員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。

　　另外有些測評工具也會帶有這一功能和相關(guān)服務(wù)，來幫助企業(yè)明確職位的要求，例如，某大型保險公司采用“某弈衡招聘選拔系統(tǒng)”輔助保險代理人員的招聘，為了確定代理人職位的素質(zhì)要求，人力資源部在公司內(nèi)部挑選出了10 名績效優(yōu)異的代理人，完成弈衡測試，根據(jù)他們的測試結(jié)果和公司提供的相關(guān)資料，專家分析出了該職位素質(zhì)要求的標(biāo)準，包括以下八項素質(zhì)：成功愿望、挫折承受能力、溝通技巧、計劃性、目標(biāo)意識、人際交往、責(zé)任心、靈活性。并且對各項素質(zhì)的最佳得分區(qū)間做出了限定，例如對于成功愿望，最佳分數(shù)區(qū)間是6.7到 8.8之間。

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